Valencia.- El director general de Trabajo, Román Ceballos, ha resuelto que el Expediente de Regulación de Empleo de 1.100 trabajadores de Ford afecte "no exclusivamente" a los empleados del turno de noche.
En la resolución del ERE, que tiene vigencia desde hoy hasta el 23 de diciembre, se indica que los afectados sean escogidos "de entre el total de los relacionados en el listado de elegibles no pertenecientes exclusivamente a los trabajadores que actualmente están adscritos al turno fijo de noche".
En el documento de Trabajo por el que se aprueba el ERE, al que ha tenido acceso EFE, se explica que los trabajadores del turno de noche "podrían considerarse como el personal en exceso por eliminación del mismo" pero destaca que los trabajadores afectados por la suspensión de los contratos que se autorizan "son la totalidad de la plantilla de las áreas de fabricación de vehículos y sus departamentos auxiliares".
Asimismo, la Dirección General de Trabajo pide a la empresa que justifique "las necesidades de regulación efectiva", en función de la evolución del mercado, la última semana de junio y de septiembre, para poder seguir aplicando el expediente los meses siguientes.
Trabajo podrá revocar en su caso la autorización de esa medida laboral, añade el documento, que indica que la ejecución de los contratos debe llevarse a cabo según el acuerdo entre la dirección y UGT en relación al criterio de rotación de los trabajadores afectados.
El secretario de organización de UGT en Ford, Carlos Faubel, ha lamentado que el ERE se haya aprobado "y más en esos términos ya que nuestro sindicato tenía un acuerdo que mejoraba" las condiciones del ajuste laboral.
Entre esas medidas, Faubel se ha referido a que los trabajadores percibirán lo que marca la ley, que supone el 70 por ciento de la base reguladora pero "un 50 por ciento del salario neto".
Ha valorado que se haya logrado la rotación en la aplicación del ERE tal y como defendía su sindicato.
Para el representante de UGT, ese ERE "podría haberse evitado pues estaba todo más o menos hilvanado", pero "lamentablemente ya no hay control por parte del comité".
Así se ha referido Faubel a la decisión de la dirección de Ford de ligar el rechazo en referéndum de la propuesta del convenio del comité, en el que tiene mayoría la UGT, a mantener los compromisos que había adquirido respecto al ERE.
La dirección de Ford en Almussafes anunció concretamente que retiraba "formalmente la oferta de convenio colectivo", aprobada por el comité de empresa pero rechazada en referéndum por los trabajadores, y que "no se sentía obligada" a mantener los compromisos del ERE.
Desde UGT se ha indicado hoy a EFE que la situación les sigue preocupando y han hecho hincapié en que un convenio a cinco años como ese sindicato pretendía era "ganarle tiempo al tiempo hasta que la situación se recuperara".
"Era un futuro donde nadie hubiera padecido. Los trabajadores se habrían ido jubilando y no habrían hecho falta medidas traumáticas", ha añadido.
La CGT ha indicado que la vigencia del expediente es demasiado larga por que se desconoce cómo evolucionará el mercado en los meses siguientes y ha criticado que la empresa no haya complementado el salario de los afectados.
La Agencia Efe ha intentado contactar telefónicamente con CCOO para recabar su opinión sobre la autorización del ERE pero no ha podido obtener respuesta de su portavoz.
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