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trabajo, inmigrantes

Sindicatos de Senegal exigen información para los trabajadores que vendrán a España

EFE
Actualizado 28-11-2007 15:47 CET

Huelva.-  Representantes de la Central Nacional de Trabajo (CNT) y de la Unión Sindical de Trabajadores Autónomos (USTA) de Senegal han exigido hoy información sobre las condiciones laborales en las que vendrán a España, en virtud de un acuerdo alcanzado entre ambos países, 4.000 senegaleses.

(EFE)

Youssou es el nombre ficticio de un joven de 17 años que hace meses llegó en cayuco a Tenerife, isla en la que comienza a cumplir su sueño de tener una nueva vida y a la que quiere acercar a su familia, que reside en Senegal. En la imagen, jóvenes inmigrantes trabajan en el taller ocupacional donde aprenden distintos oficios.

Ndionga Wade, representante de la CNT, dijo hoy en un rueda de prensa que los sindicatos senegaleses no tienen información sobre el asunto, por lo tanto han exigido ser escuchados y que se les implique como interlocutores para saber de los programas a través de los cuales se procederá al traslado de los trabajadores y de cómo se va a llevar a cabo la contratación en origen.

Según señaló, las personas que van a venir no tienen conocimiento de la legislación ni de las condiciones de trabajo que existen en España y creen "que antes de venir han de tener una información completa".

Hady Gueye, de la USTA, resaltó que el salario mínimo en Senegal es de 80 euros, la tasa oficial de desempleo es del 13 por ciento, aunque se ha demostrado que una de cada dos personas no trabaja; el 52 por ciento de la población vive con menos de un dólar al día, y el 30 por ciento lo hace con aún menos.

Esta realidad, en su opinión, hace que los trabajadores "no tengan elección" y decidan venir en el marco del acuerdo alcanzado entre España y Senegal.

Un acuerdo, dijo, que "desconocemos, aunque queremos creer que van a estar protegidos por una legislación española".

Además, mostró su confianza en que una vez en España no se les exija una capacitación y que tengan las mismas condiciones laborales que el resto de los trabajadores del campo y consideró positivo el hecho de que la contratación esté controlada para luchar contra el mercado negro de trabajadores y la inmigración clandestina.

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