Logroño.- El consejero de Industria, Javier Erro, ha informado hoy de que seis de cada diez despidos laborales que se impugnan en La Rioja son resueltos entre las partes.
En la imagen, el presidente del Gobierno de La Rioja, Pedro Sanz Alonso, acompañado por Javier Erro (i), consejero de Industria, y el presidente de la Cámara de Comercio, José María Ruiz Alejos (d) durante la inauguración del II Foro Internacional de Economía Regional celebrado el año pasado en el Palacio de Congresos de Logroño.
Erro destacado este acto en su intervención en una jornada sobre la "Gestión del conflicto laboral", organizada por el Gobierno de La Rioja, dirigida a trabajadores y empresarios, con el fin de analizar y plantear soluciones a los conflictos laborales.
En declaraciones a EFE, el consejero ha informado de que en 2005 se impugnaron 877 despidos laborales, frente a los 586 en lo que va de 2007.
La avenencia entre las partes aumentó casi un 8% y también han crecido las cantidades acordadas en la resolución de los conflictos.
El consejero ha resaltado también el descenso de un 10% en la conflictividad laboral en el último año.
De enero a octubre de 2006, se registraron 2.442 actos de conciliación respecto a los 2.206 del mismo período de 2007.
Las demandas judiciales descendieron un 20%, al pasar de 2.492 en 2005 a 1.997 en 2006.
Respecto a huelgas, en 2007 se convocaron 47, que afectaron a 962 trabajadores, frente a las 29 de 2007 con 384 trabajadores.
De las 29 convocatorias de huelga de este año, 18 fueron por convocatoria nacional y 11 autonómica.
El consejero ha destacado el interés de esta jornada, con la presencia de unos 400 empresarios y trabajadores, en la que se ha analizado la gestión y solución de conflictos laborales, el cierre patronal, la huelga y sus efectos sobre el contrato de trabajo o la doctrina de los Tribunales ordinarios sobre el derecho de huelga.
Erro ha resaltado también el objetivo del Gobierno de avanzar en el cambio cultural en las relaciones entre trabajadores y empresarios y la importancia de que la paz social, el respeto a los derechos laborales y la prevención de riesgos sean eje de la política empresarial.
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