Toledo.- El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) ha atendido en 2008 a más de 105.000 desempleados, lo que supone que se ha alcanzado un índice de cobertura del 76 por ciento si se tiene en cuenta que hay 138.000 parados en la región.
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, que ha asistido hoy en Toledo a una jornada técnica de presentación del Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha, ha destacado que en total se han destinado a este fin 170 millones de euros.
Ha explicado que, de las 105.000 personas atendidas; más de 73.000 han recibido formación, con una inversión de más de 100 millones de euros; y más de 32.000 desempleados han tenido oportunidades directas de empleo a través de los distintos programas de empleo del Sepecam, para lo cual se han destinado más de 70 millones de euros.
Por tanto, teniendo en cuenta que en Castilla-La Mancha hay ahora 138.000 parados y, "si hemos atendido a más de 105.000, hemos alcanzado un grado de cobertura y eficacia de cerca del 76 por ciento de las personas en desempleo, que han tenido un contacto, una ayuda, una acción de formación o una oportunidad de empleo a través del Sepecam", ha dicho la consejera.
Rodríguez ha añadido que, pese a ser "una ratio muy importante, no nos vamos a quedar ahí", y en 2009 se va a mantener "el objetivo principal de atender a todas las personas en situación de desempleo para ayudarles a volver cuanto antes al mercado laboral".
Para ello, el año que viene habrá un presupuesto de 245 millones de euros, el 6,7 por ciento más que este ejercicio, que "va a permitir estar con todas las personas en paro, para que puedan volver a un puesto de trabajo", en un año que va a ser "muy difícil porque vamos a seguir viviendo las consecuencias de la crisis", ha asegurado la consejera.
A preguntas de los periodistas sobre las medidas que están planteando algunas empresas de reducir jornadas y salarios de los trabajadores para hacer frente a las dificultades económicas, Rodríguez ha señalado que su consejo es que, antes de llegar a una solución tan dramática como los despidos, es mejor buscar alternativas.
Por tanto, ha dicho, "siempre aconsejamos una suspensión de contratos mejor que una extinción, y una reducción de jornada mejor que una suspensión, pero esto son consejos y la última decisión, fruto de la autonomía colectiva, la tienen la representación de los trabajadores y los empresarios".
También ha comentado la consejera que el 96 por ciento de los expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en la región se han resuelto con acuerdo, y la autoridad laboral, desde el comienzo de las negociaciones, comprueba "con lupa los requisitos, las exigencias y los balances empresariales que se ponen sobre la mesa, y cuando termina la negociación, comprobamos todo para autorizar o no un ERE".
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