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educacion

La UPNA aprueba su I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres

EFE
Actualizado 04-02-2009 18:55 CET

Pamplona.-  La Universidad Pública de Navarra (UPNA) ha aprobado su I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres que, entre otras medidas, contempla la creación de una Unidad de Igualdad, promover un uso no sexista del lenguaje e introducir la visión de género en el diseño de las nuevas titulaciones.

El documento ha sido informado favorablemente por el Consejo de Gobierno y su objetivo es "lograr como reto futuro la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la vida universitaria y convertirse en un polo de referencia para conseguir que la sociedad navarra sea cada vez más igualitaria".

Así lo ha señalado hoy la UPNA en una nota, en la que indica que las acciones que se pretenden llevar a cabo se han plasmado en un I Plan de Acción para la Igualdad de Género en la Universidad Pública de Navarra (2008-09), entre cuyas medidas figura la creación de una Unidad de Igualdad.

Promover el uso de no sexista del lenguaje y la visibilidad igualitaria entre hombres y mujeres; e incorporar la transversalidad de género en el diseño, ejecución y evaluación de las nuevas titulaciones de Grado en el marco del Espacio Europeo de Educación Superior, son otras de las medidas previstas.

Las mismas fuentes recuerdan que el I Plan de Igualdad es una propuesta que ya figuraba en el II Plan Estratégico de la Universidad y su elaboración ha tenido lugar después de que se conocieran los resultados de un diagnóstico de género en el que se evidenciaban situaciones de desigualdad en diferentes ámbitos de la comunidad universitaria.

El actual equipo rectoral abrió un proceso de participación para revisar este diagnóstico y aportar sugerencias a través de dos comisiones.

La primera de ellas, la Permanente, ha establecido los criterios básicos de actuación para implantar el Plan de Igualdad y, la Comisión Directora, ha dado participación a los distintos servicios y centros de la Universidad para favorecer la sensibilización, el intercambio de ideas y la recogida de sugerencias.

El documento busca poner en marcha acciones concretas y viables a través del I Plan de Acción, por lo que se llevarán a cabo estudios de investigación para profundizar en el conocimiento de las dinámicas que favorecen el mantenimiento de situaciones de desigualdad o se pondrán en marcha medidas de sensibilización para que la comunidad universitaria tome conciencia sobre la desigualdad existente.

Otra medida, que además da cumplimiento a la Ley Orgánica de Universidades, es la creación, este mismo año, de la Unidad de Igualdad, adscrita a la Unidad de Acción Social y que se encargará del desarrollo de las medidas recogidas en el I Plan de Acción para la Igualdad.

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