Zaragoza.- El director general de la Función Pública del Gobierno de Aragón, Antonio Brun, ha asegurado hoy que antes de que finalice esta legislatura presentará en las Cortes el diagnóstico sobre la función pública y el anteproyecto de ley de la Fundación Pública de Aragón.
El director general de la Función Pública del Gobierno de Aragón, Antonio Brun, ha asegurado hoy que antes de que finalice esta legislatura presentará en las Cortes el diagnóstico sobre la función pública y el anteproyecto de ley de la Fundación Pública de Aragón. EFE/Archivo
En una comparecencia en las Cortes de Aragón, a petición del PP, para explicar la ejecución de la Oferta de Empleo público para 2007 y las previsiones para 2008 y 2009, Brun ha asegurado que ya se ha abierto el proceso participativo para elaborar esta ley porque el diálogo en esta cuestión es "imprescindible".
Es el momento, ha agregado, de llegar a un acuerdo sindical y repensar el futuro de la Administración Autonómica con el fin de modernizarla y optimizar su gestión.
La Oferta de Empleo Público, ha insistido Brun, es la herramienta fundamental con la que cuenta la administración autonómica para la gestión de los recursos humanos.
En veinte años, ha agregado, el número de trabajadores de la administración autonómica ha pasado de 9.000 a 45.000, que trabajan en 465 centros administrativos, 150 centros sanitarios y 729 centros escolares.
Las Comunidades Autónomas, ha recordado, gestionan prácticamente la totalidad de los servicios relacionados con el Estado del Bienestar, y eso supone un "alto consumo" en recursos humanos.
De hecho, la plantilla en Educación es de 13.500 personas, y de 16.100 la de Sanidad.
La Oferta de Empleo Público para 2009 asciende a 713 personas, ha explicado Brun, de las que 511 son para educación y 202 para la Administración General.
Por parte de la oposición, Manuel Guedea (PP) ha lamentado un "problema grave" en la gestión ordinaria de los recursos humanos y Chesús Yuste (CHA) ha hecho referencia al crecimiento "desmesurado" del número de entidades de derecho público y empresas públicas, que no garantizan en sus contrataciones los principios de mérito, igualdad y capacidad que deben de regir en una oposición pública.
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