Santander.- El consejero de Presidencia, Vicente Mediavilla, ha abogado hoy por "reinventar" el sector público y, en especial, el papel que desempeñan las administraciones.
El consejero de Presidencia de Cantabria, José Vicente Mediavilla. EFE/Archivo
El consejero ha hecho estas reflexiones en la inauguración del primer Encuentro del Sector Público, que se celebra en Santander entre hoy y mañana, en la que también han participado el presidente ejecutivo de la Fundación Dintel, Jesús Rivero; el rector de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, Salvador Ordóñez, y el alcalde de Santander, Iñigo de la Serna.
En opinión de Mediavilla, la transposición de la Directiva europea de Servicios y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público va a afectar al conjunto de las administraciones públicas, por lo que ha apostado por aprovechar ese momento para "ir más allá" y "reinventar" el sector público y, dentro de éste, el papel que juegan las administraciones públicas.
"Nos encontramos en un momento en el que se plantean retos trascendentales para el futuro de la administración pública", ha dicho el consejero, para quien "hay una serie de cuestiones a las que hay que de dar respuesta de forma urgente", entre las que ha destacado la modernización de los servicios y la "implantación efectiva" de las nuevas tecnologías.
El titular de Presidencia considera que este momento es "más que idóneo" para acometer la redefinición de los modelos organizativo y burocrático de las administraciones públicas.
Mediavilla ha citado el Plan de Reducción de Cargas Administrativas que está desarrollando el Gobierno de Cantabria como un ejemplo de modernización, ya que supondrá "rediseñar" la administración autonómica y simplificar los trámites burocráticos en las relaciones de ésta con ciudadanos y empresas.
El consejero ha recordado que Cantabria ha sido la primera comunidad en adherirse al Plan Nacional sobre la materia.
El Gobierno de Cantabria ya ha catalogado unos 560 procedimientos existentes en la administración regional, de los que 305 tienen un "impacto directo" en las relaciones entre las empresas y la administración.
Dentro de este segundo grupo se han "perfilado" 196, que constituyen el "núcleo esencial para comenzar a actuar".
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