Según UGT, una sentencia del TSJPV abre la posibilidad de más solicitudes similares. Considera probado que el trabajador, a través de Indra, presta sus servicios integrado en la estructura del banco.
Las prácticas del BBVA de mantener al personal de informática mediante contratas externas le están costando varios varapalos judiciales, según fuentes sindicales vascas.
Así, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado al BBVA a integrar en su plantilla a un informático de la empresa Indra por la práctica de prestamismo laboral, según UGT.
La sentencia dictada con fecha del pasado 5 de mayo de 2009 considera probado, según UGT de Euskadi, que "el trabajador E. P. S., de 40 años de edad, viene prestando sus servicios integrado en la estructura organizativa del banco desde el uno de enero de 2001, si bien a través de una empresa intermediaria, Indra Sistemas, que concertó con fecha 1 de junio de 2001 un convenio marco de prestación de servicios informáticos con el BBVA".
La Sala pone de manifiesto que "el trabajador presta sus servicios para una actividad que no es un objeto independiente, determinable en el tiempo, consumible en sí misma, sino en lo que es la gestión normal y habitual del propio sistema operativo de la empresa, dando servicio a multiplicidad de sucursales y operarios de ella...en condiciones de igualdad o paridad que el resto de los operarios de otras contratas y de los mismos trabajadores de la entidad bancaria".
Este caso se suma a otros precedentes similares. Como se recordará , el pasado año el juzgado de lo social número 4 de Bilbao condenó al BBVA a readmitir a un informático que prestaba sus servicios en el banco a través de la empresa Azertia que había sido despedido tras ser víctima de mobbing durante tres años.
La sentencia, según UGT, marcó un antes y un después en la batalla emprendida por el trabajador para hacer valer su derecho a integrarse como empleado a nómina del banco. A lo largo de ese periodo, M. A. F. vivió, según fuentes sindicales, una verdadera odisea de hostigamiento laboral y demandas.
(fuente: http://www.deia.com/es/impresa/2009/05/16/araba/ekonomia/560536.php)
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