LA ASOCIACIÓN GURENET PARTICIPA EN EL PROYECTO “IN WORKER”

-Su objetivo es diseñar una herramienta formativa dirigida a responsables de RRHH y formación para que detecten y solventen las necesidades formativas y potencien la integración de los trabajadores inmigrantes. -Se han presentado los primeros resultados del estudio.

La Asociación Gurenet está participando en el proyecto In Worker, un estudio financiado por el Programa de Aprendizaje Permanente de la iniciativa Leonardo Da Vinci. Junto con socios de Polonia, República Checa, Reino Unido, Italia y Alemania, la Asociación Gurenet ha formado un equipo de trabajo con sólida experiencia en el desarrollo de proyectos europeos, que tiene como meta la formación de los responsables de recursos humanos y de formación de las pequeñas y medianas empresas para que sean capaces de detectar y dar respuesta adecuada a las demandas formativas que se generan en ambientes laborales interculturales.
Mejorar gestión
El punto de partida del proyecto In Worker plantea la problemática que puede llegar a surgir por una incorrecta gestión de la incorporación de los trabajadores inmigrantes a una actividad laboral. Este escenario es capaz de llegar a generar vulnerabilidad entre estas personas debido a que les acaba resultando muy difícil o prácticamente imposible adaptarse a sus nuevos ambientes de trabajo.
En este contexto, la situación puede verse alimentada por diferentes factores como: la casi inexistente formación continua necesaria para adaptarse a los cambios producidos en el puesto de trabajo; la inapropiada detección de sus necesidades formativas; y los malentendidos o conflictos entre trabajadores nativos y extranjeros.
Todos estos elementos pueden acabar propiciando la aparición de un ambiente laboral problemático y cargado de tensiones.
Conclusiones
Como parte importante del programa In Worker, y a partir de los datos obtenidos en los primeros meses de estudio, la Asociación Gurenet ha realizado un análisis entre las diferentes situaciones que se observan en los países participantes en proyecto. A partir de esa comparativa se han concretado una serie de conclusiones y recomendaciones.
Por ejemplo, se ha detectado que en los procesos de selección donde intervienen personas inmigrantes, además de la formación o la experiencia se tienen en consideración muchas características  dentro del ámbito personal del candidato.
También se han formulado una serie consejos que se incluyen en las primeras conclusiones presentadas por la Asociación Gurenet. En este sentido se señala que las propias empresas pueden llevar a cabo una serie de actividades que permitan una mejor integración de los inmigrantes en los entornos laborales. Dentro de estas sugerencias se cita el diseño por parte de cada organización de un protocolo de bienvenida; la puesta en marcha de recursos que apoyen al trabajador; la elaboración de una guía con los aspectos culturales y sociales que ayuden a la integración del trabajador; la mediación intercultural; o el acompañamiento en el proceso de integración. Son, en todo caso, actividades básicas que ayudan a adaptarse a la relación laboral existente sobre todo a aquellos trabajadores inmigrantes que llegan a un país por primera vez.
Herramientas formativas
En el ámbito de la formación la Asociación Gurenet concluye que es importante la puesta en marcha de herramientas específicas que detecten las necesidades de los trabajadores foráneos. Así en los próximos meses se pondrá en marcha una Experiencia Piloto en la que participarán responsables de recursos humanos de diferentes empresas, de cara a testar la validez de la herramienta diseñada en el marco del Proyecto.


ASOCIACIÓN GURENET POR LA INTEGRACIÓN Y EL EMPLEO
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