La Junta se plantea si la subvención a la contratación de mujeres puede reforzar los prejuicios

Málaga.-  El consejero de Economía, José Antonio Griñán, ha alertado hoy del riesgo de que las políticas públicas de subvención a la contratación de mujeres refuercen los "prejuicios" sobre las trabajadoras y ha apuntado la conveniencia de "pensar" nuevas fórmulas para luchar contra las desigualdades.

ampliar foto

(EFE)

El consejero de Economía, José Antonio Griñán, ha alertado hoy del riesgo de que las políticas públicas de subvención a la contratación de mujeres refuercen los "prejuicios" sobre las trabajadoras.

Griñán ha hecho esta reflexión durante su intervención en la II Conferencia de Economía y Presupuestos en Clave de Género, una cita que se inscribe dentro de la estrategia de implantación de la perspectiva de género en el Presupuesto de la Comunidad Autónoma.

Tras recalcar que es muy difícil de justificar objetivamente las dificultades de las mujeres para acceder al mercado laboral y su menor promoción, el titular de Economía y Hacienda ha subrayado que las empresas suelen partir de un concepto "erróneo", como es el del mayor coste o menor productividad de las mujeres, a la hora de contratar y promocionar a su personal.

Según Griñán, el bajo nivel de "utilización" de la mitad del capital humano es "un acto de irresponsabilidad, social y económica" y la discriminación de género es una situación "insostenible".

Para alcanzar la convergencia con Europa es necesario -ha agregado- contar con todo el potencial de la población andaluza, con todos y cada uno de los trabajadores.

Tras afirmar que la desigualdad real entre hombres y mujeres es el mayor problema que todavía persiste en la inmensa mayoría de las sociedades actuales, Griñán ha asegurado que los presupuestos son el "arma política más importante" para alcanzar el objetivo de la igualdad.

En este sentido, ha destacado que la Junta ha dado "un salto cualitativo" al evaluar el impacto de género de su presupuesto a través de un informe que, no sólo tiene visibilidad, sino que produce efectos contables, de forma que se han jerarquizado los gastos en función de los objetivos de género "y la gente se ha puesto a la cola".

"Hemos trazado una hoja de ruta sin retorno y, aunque queda mucho por hacer, hemos dado el primer paso, que es siempre el más importante", ha señalado.

Convencido de que "no basta con predicar", el consejero de Economía ha dicho que es "imprescindible" un compromiso público y social para que todos tengan las mismas oportunidades reales y también un compromiso de quienes tienen el encargo de asignar recursos económicos.

En este sentido, ha indicado que el informe de impacto de género es la forma "más efectiva" de impulsar desde su departamento el principio constitucional de la igualdad y ha recordado que una de las principales novedades del Presupuesto de 2008 es la puesta en marcha del proyecto G+, orientado a identificar los programas presupuestarios que se consideren motores de igualdad.

En total, se han identificado 37 programas G+, los cuales representan el 25 por ciento del total de actuaciones consignadas en el presupuesto y que reciben y ejecutan el 53 por ciento de los recursos.

No obstante, ha advertido de que el objetivo de la igualdad efectiva tiene que contar con la complicidad del sector privado, que debe basar sus actuaciones en criterios objetivos "y no en estereotipos infundados".

"Avanzar en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una tarea de todos" ha recordado Griñán, que ha sentenciado que la igualdad es una cuestión que "no admite términos medios, debe ser igualdad real o no es igualdad".

En la primera sesión de las jornadas ha intervenido también el jefe del Departamento de Política Social de la OCDE, Mark Pearson, quien ha señalado que este problema tiene que estar en el "núcleo" de la política de un gobierno, no se puede resolver con una Consejería de Igualdad, ya que pese a la legislación, la igualdad "sigue siendo un sueño".