Madrid.- El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) para 2008, que firmarán el próximo martes 18 las organizaciones empresariales y sindicales, incorporará medidas para la prevención del acoso sexual por razón de sexo.
Así consta en el acuerdo para 2008 al que tuvo acceso Efe, que supone una prórroga del ANC firmado para 2007, pero que incorpora novedades relativas a la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas, entre las que se incluyen las de prevención del acoso sexual.
Según el acuerdo, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos para prevenirlo y dar cauce a las posibles denuncias.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual en el trabajo y deberán informar a la dirección de la empresa de las conductas que pudieran propiciarlo.
Entre los planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también se contempla la inclusión de cláusulas de acción positiva para fomentar el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones a sectores y ocupaciones donde tengan menos presencia.
La Ley establece para las empresas de más de 250 trabajadores la obligación de elaborar un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación y que podrán contemplar materias como acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación o retribuciones, entre otras.
Para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación en los términos que se establezca en la negociación colectiva.
El secretario de Acción Sindical confederal de UGT, Toni Ferrer, en declaraciones a Efe destacó del acuerdo la protección salarial del trabajador frente al repunte de los precios, el desarrollo de la ley de igualdad, y la "apuesta clara" de sindicatos y empresarios en la lucha contra la siniestralidad.
Además, añadió Ferrer, incorpora mejoras en cuanto a la cualificación de los trabajadores, mediante la formación.
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