4.000 andaluces de 15 municipios se han formado en conciliar empleo y familia

Granada.-  Unas 4.000 personas, en su mayoría mujeres, se han beneficiado de las acciones formativas llevadas a cabo en los dos últimos años en 15 municipios andaluces dentro del proyecto Flora, una iniciativa comunitaria Equal que busca fomentar la igualdad y la conciliación de la vida familiar y laboral.

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(EFE)

Unas 4.000 personas, en su mayoría mujeres, se han beneficiado de las acciones formativas llevadas a cabo en los dos últimos años en 15 municipios andaluces dentro del proyecto Flora, una iniciativa comunitaria Equal que busca fomentar la igualdad y la conciliación de la vida familiar y laboral.

El proyecto, que ha sido analizado hoy en Granada, ha ido dirigido en su mayoría a mujeres desempleadas, que han representado más del 90 por ciento de los beneficiarios, aunque también ha participado un grupo de once hombres con discapacidad, según ha explicado a Efe la coordinadora del proyecto, Martina Asid.

El proyecto, llevado a cabo entre septiembre de 2005 y el pasado mes de noviembre, se ha desarrollado en los 15 municipios de seis provincias andaluzas que componen el Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de Andalucía.

Se trata en concreto de los municipios de Albolote, Loja y Peligros, en la provincia de Granada; las localidades cordobesas de Adamuz, La Rambla, Palma del Río y Rute; los de la provincia de Sevilla Alcalá del Río, La Algaba, Guillena, Mairena del Aljarafe y la capital sevillana; Málaga; Baeza (Jaén) y Puerto Real (Cádiz).

El proyecto, promovido por el Fondo Social Europeo para la lucha contra las discriminaciones y desigualdades, ha incluido numerosas acciones formativas, prácticas y ayudas a la creación de empresas.

Concebido inicialmente para unas 2.000 personas, cifra que finalmente se duplicó, el proyecto ha propiciado 253 inserciones laborales y ha concedido ayudas a 26 mujeres emprendedoras.

En materia de formación, ha incluido acciones formativas de alfabetización tecnológica, en ocupaciones con menor índice femenino y prácticas en empresas, que asumieron el compromiso de contratar.

Otras actuaciones han consistido en la creación de una red de apoyo para el cuidado de personas dependientes, asesoramiento en materia emprendedora, talleres de corresponsabilidad dirigidos a hombres y jornadas temáticas sobre empleo, enfoque de género y coeducación, entre otras.

En función de la actividad desarrollada, los participantes han percibido becas de tres tipos: de asistencia, de práctica para quienes han participado en cursos profesionales y de cuidados para las personas dependientes, ha explicado la coordinadora.

La mayoría de las mujeres participantes tenía un bajo nivel de estudios, aunque entre los participantes también había personas con un elevado nivel de formación.

Un millar de personas ha participado en el desarrollo del proyecto, en cuya organización han colaborado la Consejería de Empleo, el Consorcio Red Local, la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias y la Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía, entre otras.

El proyecto respondía al objetivo principal de implantar nuevos modelos de organización del trabajo basados en la conciliación, que faciliten el empleo de las mujeres y hombres con dificultades para integrarse en el mercado laboral.