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empleo, temporalidad

Gorostiaga pide confianza a los sindicatos y garantiza la eficiencia en el empleo

Archivado en:
economía, trabajo, gobierno, cantabria
EFE
Actualizado 24-01-2008 16:51 CET

Santander.-  La vicepresidenta regional, Lola Gorostiaga, ha pedido hoy "confianza" a los sindicatos, y en concreto a CCOO, en el trabajo que está llevando a cabo el Gobierno para incrementar el empleo y ha garantizado que se seguirá luchando con la "máxima eficiencia" para reducir la temporalidad.

(EFE)

La vicepresidenta regional, Lola Gorostiaga, ha pedido hoy "confianza" a los sindicatos, y en concreto a CCOO, en el trabajo que está llevando a cabo el Gobierno para incrementar el empleo.

Gorostiaga ha respondido así a las críticas de CCOO a la campaña contra la temporalidad en el empleo, ya que, según el sindicato, el 70 por ciento de las empresas cántabras inspeccionadas en 2007 por la Dirección General de Trabajo incumplían el acuerdo contra la precariedad laboral.

Tras informar de los acuerdos adoptados por el Consejo de Gobierno, la vicepresidenta y consejera de Empleo ha reconocido que desconoce qué va a ocurrir en el futuro, pero ha insistido en que si el Gobierno gestiona el empleo como en los últimos cinco años, "la máxima eficiencia está garantizada".

Entre los años 2003 y 2007, más de 46.500 contratos se han transformado de temporales a indefinidos frente a los 20.700 del periodo 1999-2003, según datos aportados por la vicepresidenta.

Lola Gorostiaga ha calificado de "hito histórico" que en 2006 se produjeran 13.744 cambios de contratos temporales a fijos tras el acuerdo para luchar contra la precariedad laboral, así como que en los últimos meses se haya llegado a las 7.185 conversiones.

Gorostiaga ha recordado que la Inspección de Trabajo ha procedido a revisar 5.144 contratos y ha requerido la transformación en indefinidos de 1.119 de esos contratos, además de destacar un descenso de la tasa de temporalidad de las empresas de un 57 a un 48 por ciento.

Todo ello, según la vicepresidenta, "sin la más mínima crispación o conflicto entre empresas y trabajadores, pues los trabajadores y trabajadoras temporales no han tenido que iniciar ningún conflicto laboral, defendiendo la Autoridad Laboral sus derechos, incluso personándose en la defensa de esos derechos ante la Jurisdicción Social".

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