LUXEMBURGO.- El grupo siderúrgico ArcelorMittal ha anunciado hoy una serie de medidas dirigidas a restaurar un 'free float' del 25% del capital de China Oriental Group, de acuerdo con las reglas aplicables a las sociedades cotizadas en la Bolsa de Hong Kong.
El grupo siderúrgico ArcelorMittal ha anunciado hoy una serie de medidas dirigidas a restaurar un 'free float' del 25% del capital de China Oriental Group, de acuerdo con las reglas aplicables a las sociedades cotizadas en la Bolsa de Hong Kong.
La mayor siderúrgica del mundo explicó en un comunicado que al término de su oferta pública, el 4 de febrero de 2008, la participación de ArcelorMittal en China Oriental ascendía al 47%.
Habida cuenta que los accionistas fundadores detentaban una participación del 45,4%, la participación en poder del público se situaba en el 7,6%, por debajo del umbral mínimo del 25% establecido en el reglamento de la Bolsa de Hong Kong, señaló la empresa.
Las medidas adoptadas para restaurar el porcentaje mínimo de participación en poder del público han consistido en la venta de una participación del 17,4% a ING Bank y Deutsche Bank, y en la suscripción de acuerdos relativos a opciones de venta (put option) con ambos bancos.
Como consecuencia de las medidas anunciadas hoy, el comunicado expresa que la participación de ArcelorMittal se ha reducido a un 29,6%.
Por otro lado, la compañía radicada en Luxemburgo hizo pública la información sobre las propuestas de planes de opciones sobre acciones y de compra de acciones dirigidos a los empleados que serán sometidos a la aprobación de los accionistas en la Junta General Ordinaria de la Sociedad, que se celebrará el martes 13 de mayo de 2008.
Este plan de opciones sobre acciones denominado 'ArcelorMittalShares' está dirigido a los ejecutivos de ArcelorMittal en todo el mundo, y su objeto es incentivar a directivos en puestos claves en lo que respecta a la creación de valor para los accionistas.
El plan de opciones sobre acciones comprenderá un máximo de 8.500.000 acciones de ArcelorMittal y está diseñado para potenciar el rendimiento a largo plazo y la retención de empleados claves, según explicó la compañía.
"Atraer y retener a las personas con los mejores talentos constituye un factor crucial para la continuidad de nuestro éxito. Estas propuestas nos ayudarán en este sentido y contribuirán, asimismo, a generar valor para los accionistas, potenciando la convergencia de los intereses de los empleados y los accionistas", dijo el presidente de la multinacional, Lakshmi N. Mittal.
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