La Caixa y Microsoft, las mejores empresas para trabajar en España

Madrid.-  La Caixa y Microsoft han sido elegidas, por tercer año consecutivo, las mejores empresas para trabajar en España, según la encuesta Merco Personas 2008, que elabora un ránking de cien compañías en el que el BBVA ocupa la tercera posición; Caja Madrid, la cuarta; y el Santander, la séptima.

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(EFE)

Logotipo de la Caixa.

Según explicó hoy en la presentación de la encuesta el director del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), Justo Villafañe, el sector financiero tiene una importante presencia en este ránking, puesto que de las veinte primeras empresas clasificadas, ocho son bancos, cajas o aseguradoras.

La Caixa, Microsoft, el BBVA, Caja Madrid, Telefónica, Repsol YPF, el Santander, Mercadona, Iberdrola e Inditex forman este año el "top ten" de las empresas "más deseadas" para trabajar.

Las dos primeras, La Caixa y Microsoft, llevan tres años liderando el ránking por este orden, desde la primera edición de la encuesta, en tanto que el BBVA ha escalado desde la sexta posición que ocupaba el año pasado a la tercera, en detrimento de Caja Madrid, que ha bajado al cuarto lugar.

Pero la escalada más espectacular en este listado la ha protagonizado Caja Navarra, que ha subido del puesto número 70 al 34, dijo Villafañe.

Cobrar un salario coherente con la función que se desempeña, la motivación, el reconocimiento, la flexibilidad horaria y otras facilidades para poder conciliar la vida laboral y la personal, la buena relación con los jefes o el hecho de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional son algunos de los parámetros valorados por los más de 10.000 trabajadores consultados.

Para retener el talento en una empresa lo importante no es "ser los que más pagan sino los que pagan mejor", explicó el responsable de Recursos y Medios del BBVA, Angel Cano, quien añadió que antes, el talento se retenía con "sólo con dinero", mientras que ahora también cuentan las facilidades que se le ofrezcan al trabajador para conciliar su vida laboral y personal y los avances tecnológicos de que disponga la empresa.