Madrid.- La reunión celebrada hoy en Madrid entre los sindicatos y la dirección de Spanair fue "meramente informativa" y la constitución de una mesa de negociación entre ambos se ha trasladado a la próxima semana, indicaron a EFE fuentes sindicales
Las mismas fuentes manifestaron que durante las más de tres horas que duró el encuentro entre los representantes de los trabajadores, los miembros del bufete Cuatrecasas y el director general de Recursos Humanos de Spanair, Héctor Sandoval, cada uno ha expuesto sus posturas.
Fernando Gallego, representante de UGT en el Comité de Empresa dijo a EFE que "sabíamos a lo que veníamos, y que hoy no se iba a avanzar, pero está bien que cada uno haya dejado expuesta su postura".
"Lo que tenemos claro -añadió Gallego- es que no vamos a consentir que se aplique un sistema de extinción de empleos, de esos 1.100 puestos de trabajo que quiere la empresa, sin que conozcamos cual es el Plan de Viabilidad de Spanair".
Para Jordi Mauri, presidente del Comité de Empresa y miembro de CCOO, las negociaciones "van a ser muy largas", aunque reconoció que "vamos a intentar negociar con nuestra mejor intención, una vez que conozcamos el plan de viabilidad".
Ambos sindicalistas coincidieron en expresar su oposición a la aplicación de un expediente de regulación de empleo sin tener sobre la mesa el plan de futuro de la compañía.
Los representantes de los trabajadores han solicitado a la dirección de Spanair saber cuál es la deuda real que tiene la compañía. "Las pérdidas que llevamos acumuladas a junio de este año sabemos que son 50 millones de euros", han indicado.
La dirección quiere recortar unos 1.100 empleos de la empresa, de los que unos 120 serían pilotos, 220 tripulantes de cabina, 180 trabajadores del handling, 120 técnicos de mantenimiento, 270 trabajadores de oficinas y 150 de operaciones venta al público.
Los trabajadores están representados en el comité de empresa por CC.OO, UGT, Sepla, CGT y Asetma.
Las negociaciones deben estar finalizadas antes del 14 de septiembre, fecha que se ha dado como límite la empresa para implantar su plan de actuación.
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