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El consejero delegado de Siemens apuesta por el talento y el riesgo en tiempos de crisis

Archivado en:
economía, crisis economica
EFE
Actualizado 13-11-2008 13:31 CET

Barcelona.-  El consejero delegado de Siemens España, Francisco Belil, ha pedido hoy a los empresarios que apuesten por el talento y arriesguen en sus decisiones, y más en una situación de crisis como la actual, de la que ha augurado que terminará en 2011 después de dos años "que se preven difíciles".

"La crisis es una gran oportunidad para hacer cosas, es el momento de atreverse. Si antes no lo hemos hecho, ahora hay una presión extra que nos puede motivar a hacerlo. Si lo aprovechamos para estar en las primeras posiciones, en el momento que salgamos estaremos en el sitio adecuado para volver a crecer y distanciarnos de nuestros competidores", ha subrayado Belil.

En una conferencia organizada por PriceWaterhouse-Coopers, el directivo de Siemens España ha apelado a los empresarios a "no caer en el pesimismo absurdo", y ha centrado su participación en la gestión del talento en las empresas y las oportunidades que ofrece la I+D+i, al que en su opinión "no hay que poner límites".

"Tenemos más talento del que nos pensamos, y hay que mantenerlo motivado y potenciarlo; con la actual gestión empresarial no lo hacemos, y es clave para el éxito", ha explicado Belil.

Belil ha puesto como ejemplo el caso de la India, que ha apostado "claramente" por tener una ventaja competitiva en dar formación de calidad y así no tener que importar talento, mientras que en España hay mucho que mejorar en la productividad y la fuga de talentos de las empresas se produce por una mala gestión y nulo reconocimiento.

"Si el 87% de los directivos ven que hay que cambiar la forma de gestionar el talento, ¿por qué no somos capaces de hacerlo?", se ha preguntado Belil.

Sobre la innovación, ha puesto el ejemplo de su propia compañía, que invierte 3.400 millones de euros al año en I+D+i y registra una media de 23 nuevas patentes internacionales al día.

El directivo de Siemens España ha aprovechado para recordar que todavía "hay que romper muchos tabúes en los recursos humanos", y que ahora el principal reto de las empresas tiene que ser "ilusionar a las personas", implicándolas en las estrategias de la compañía y celebrando conjuntamente los éxitos.

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