Acuerdo entre la empresa y los sindicatos en Michelín para evitar recortes de empleo

Madrid/Valladolid.-  La dirección y el comité de empresa de Michelín en España han llegado hoy a un acuerdo de medidas excepcionales con las que se pretende evitar recortes de empleo ante la actual coyuntura de contracción de la demanda en los mercados automovilísticos.

Según una nota de la dirección de la empresa, entre las medidas recogidas en el acuerdo figuran la creación de una Comisión Permanente con los representantes sociales que permitirá analizar y estudiar las medidas a adoptar para adecuarse gradualmente a la evolución de la situación.

Se pretende adaptar los calendarios y sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento y ampliar el límite de reducción de actividad de 15 a 30 jornadas por persona en los sistemas variables, y establecerlo en un máximo de 15 jornadas por persona para el resto de sistemas.

Ello se explica porque Michelin tiene pactado en su convenio colectivo vigente una bolsa de horas de trabajo y a los que están incluidos en la bolsa de 15 jornadas se les amplía a 30, mientras que a los que no tienen bolsa se establece, con el nuevo acuerdo, un máximo de 15 jornadas.

Se eliminan o adecúan las limitaciones en caso de reducción de actividad, como el número máximo de jornadas de reducción por mes, que hasta ahora eran ocho, el plazo mínimo de preaviso, que se baja de dos a una semana, o el llamado plazo de desactivación (enviar un trabajador a casa por adecuación de la demanda por un máximo de cuatro días consecutivos).

Está previsto ampliar los periodos de recuperación de las jornadas no trabajadas hasta un plazo máximo de cuatro años y suprimir una parte de las compensaciones económicas por recuperación.

Se gestionarán conjuntamente los ajustes en las subcontrataciones y se analizarán y ajustarán las Medidas de Adaptación Social previstas en el Plan de Mejora de la Competitividad 2008-2011.

Ante una hipotética complicación de la actual coyuntura, la comisión de seguimiento creada al efecto estudiará gradualmente otras alternativas.

La dirección de Michelín en España advierte de que las diferentes adaptaciones de la producción a la evolución actual de los mercados no cuestionan la estrategia de la empresa a medio y largo plazo.

En este sentido, Michelín señala la solidez de las finanzas del fabricante de neumáticos y afirma que mantiene los objetivos establecidos en su estrategia "Horizonte 2010".

Según fuentes sindicales, el acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario.

Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de CCOO, Bernabé Haro.

CCOO, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.

El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento" para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.

Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.