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UGT: prioridad administraciones debe ser protección social y mantener empleo

EFE
Actualizado 02-12-2008 13:26 CET

Toledo.-  El sindicato UGT de Castilla-La Mancha ha señalado hoy que, ante el aumento del paro, la prioridad de las administraciones debe ser el impulso de los niveles de protección social, el apoyo a las familias, el mantenimiento del empleo y el reforzamiento del poder adquisitivo de los trabajadores.

(EFE)

El vicepresidente segundo de la Mesa de las Cortes, el diputado del PP, Vicente Tirado.

UGT se ha referido en una nota de prensa a los datos del paro hechos públicos hoy, según los cuales el número de parados registrados en Castilla-La Mancha alcanzó en noviembre las 138.689 personas, tras subir en 9.741 desempleados respecto al mes anterior, un 7,55 por ciento.

Las administraciones, según ha indicado UGT, deben coordinarse para dar una respuesta conjunta que conlleve la aplicación de las medidas oportunas que reactiven la economía.

El sindicato ha señalado que el 45 por ciento de los desempleados son hombres, el resto mujeres, y ha añadido que hay dos "agujeros negros" situados en las provincias de Toledo (47.117 parados) y Ciudad Real (36.818), por lo que "el Gobierno regional tendrá que dedicar sus mayores esfuerzos en la provincia de Toledo".

UGT considera que es esencial trabajar por el mantenimiento del empleo y del nivel adquisitivo de los trabajadores de la región, para poder incentivar el consumo y, por lo tanto, reactivar la economía y el empleo, además de elevar los niveles de protección social y de apoyo a las familias.

Aunque los datos del mes de noviembre no suelen ser demasiado buenos debido al fin de las campañas agrícolas, así como las puntas de desempleo del sector servicios, UGT ha dicho que es preocupante es que el sector industrial registre 19.176 parados tras aumentar en 2.417, "lo que debe llevarnos a una profunda reflexión de qué es lo que está pasando en Castilla-La Mancha".

Además, ha añadido, la contratación respecto al mes de octubre ha descendido un 46,63 por ciento, lo que supone una menor contratación indefinida y mayor contratación temporal que las medias nacionales.

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