Zaragoza.- El 65 por ciento de las empresas de la automoción en Aragón cuenta con algún tipo de retribución variable para sus empleados, una frecuencia baja si se compara con el mercado general, donde se sitúa en el 95 por ciento.
El 65 por ciento de las empresas de la automoción en Aragón cuenta con algún tipo de retribución variable para sus empleados, una frecuencia baja si se compara con el mercado general, donde se sitúa en el 95 por ciento.
Así se destaca en el estudio "Prácticas de gestión de personas en el sector de la automoción en Aragón", que se ha presentando hoy en una jornada organizada por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza.
El estudio recoge la participación de 20 organizaciones aragonesas del sector de la automoción, que representan más del 60 por ciento del total en términos de empleo.
En el estudio se analiza la retribución, los programas de compensación y reconocimiento, el desarrollo y la formación de los trabajadores, así como la gestión del desempeño y el rendimiento y las medidas de conciliación laboral y personal que se aplican.
Los trabajadores del sector que están más sujetos a la retribución variable son los comerciales, con un 14 por ciento, y los directivos, con un 11 por ciento.
Estos porcentajes son inferiores comparados con el mercado nacional, donde se sitúan en el 18 y en el 14 por ciento respectivamente.
La retribución variable, que afecta sobre todo a directivos y mandos intermedios, está vinculada a objetivos, en primera instancia individuales, después mixtos y, por último, colectivos o de empresa.
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