El Comité de GM alega "indefensión" y defectos de forma en el segundo ERE

Zaragoza.-  El Comité de Empresa de la fábrica de General Motors (GM) en Figueruelas (Zaragoza) alega defectos de forma en el segundo expediente de regulación de empleo (ERE), que fue aprobado el pasado 9 de enero, así como "indefensión" en la tramitación de su contrainforme ante la autoridad laboral.

El Comité presentará finalmente mañana ante la Dirección General de Trabajo su recurso administrativo, que consta de veinticinco folios, contra el nuevo ERE, que afectará a los cerca de 7.500 trabajadores que forman la plantilla de Figueruelas durante diecisiete días a lo largo de 2009.

El presidente del Comité de Empresa, José Juan Arceiz, ha explicado a EFE que en el recurso, de carácter marcadamente técnico, se alegan algunos defectos de forma, como la inclusión en la memoria del ERE de 300 folios en lengua inglesa y la falta de datos en el listado de trabajadores afectados por el ajuste.

Asimismo, el Comité alega que en el segundo ERE "no se justifica nada diferente al primero" -puesto en marcha el pasado mes de noviembre para 600 puestos de trabajo durante un año-, por lo que, en su opinión, el fabricante automovilístico no debería haber presentado otro expediente, sino una ampliación del anterior.

El órgano de representación sindical también insiste en que sufrió "indefensión" en la tramitación del nuevo expediente, puesto que la Dirección General de Trabajo no respondió a muchos de los puntos del contrainforme elaborado por el Comité, o lo hizo de manera muy "somera".

Por todo ello, el recurso solicita la nulidad de la resolución de la Dirección General de Trabajo del pasado 9 de enero por la que se aprobó el nuevo ERE de GM sin el visto bueno del Comité, que lo rechazó por establecer unas condiciones inferiores a las del primer ERE.

En el primer ERE, el fabricante automovilístico accedió a complementar las prestación por desempleo de los trabajadores afectados hasta el 80 por ciento del salario bruto de tablas y el 80 por ciento de la antigüedad.

Sin embargo, en el nuevo expediente la compañía ha establecido un complemento salarial del 12,5 por ciento, que, sumado a las prestaciones por desempleo, alcanzaría una media del 72 por ciento del salario bruto de tablas, una remuneración que el Comité considera insuficiente.

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, ha vuelto a justificar hoy la decisión de aprobar el nuevo ERE al considerar que las condiciones, a pesar de no cubrir la totalidad de las reivindicaciones sindicales, son "razonables", y valorar la "buena disposición" de la compañía.

Asimismo, ha afirmado que la fábrica de GM necesitará este año un tercer (ERE) que "habrá que discutir en los próximos meses", tal y como han advertido varias veces los propios sindicatos.

Arceiz ha insistido en que, de acuerdo a las previsiones de producción de Figueruelas para 2009, la factoría necesitará unos treinta días más de Expediente para adecuar el volumen de fabricación a la caída de la demanda.

El presidente del Comité ha advertido de que las condiciones de este tercer ERE habría que "negociarlas desde el principio".

El segundo ERE se aplicará, de momento, los días 23, 26, 27, 28, 29 y 30 de enero, y otros seis días en febrero.

Figueruelas, que fabrica de manera simultánea el Opel Corsa, el derivado comercial Combo y el monovolumen Meriva, prevé producir este año 316.000 unidades, a un ritmo diario de 1.780, lo que supone un recorte superior al 26 por ciento respecto al pasado ejercicio.