Santiago de Compostela.- El Diario Oficial de Galicia ha publicado las normas para que los trabajadores por cuenta ajena que no gocen de descanso el día de las elecciones, el 1 de marzo, para que puedan ejercer su derecho al voto.
El Diario Oficial de Galicia ha publicado las normas para que los trabajadores por cuenta ajena que no gocen de descanso el día de las elecciones, el 1 de marzo, para que puedan ejercer su derecho al voto. EFE/Archivo
Los trabajadores que tengan un horario que no coincida con la apertura de as mesas electorales o que coincida con un periodo inferior a las dos horas no tendrán derecho a un permiso retribuido.
En caso de que el horario de trabajo se ajuste con el de la votación en más de dos horas y menos de cuatro, gozarán de un permiso de dos horas.
En el supuesto en que el horario laboral y de las mesas electorales coincidan en 4 o más horas y menos de seis, los empleados dispondrán de un permiso retribuido de tres horas para ejercer su derecho al voto.
Si ambos horarios coinciden seis o más horas, los trabajadores tendrán garantizado un permiso de cuatro.
Además, los trabajadores que no se encuentren en la localidad donde les corresponde votar dispondrán en su horario laboral de hasta cuatro horas libres. Mientras, los que deseen formular personalmente la solicitud del certificado de inscripción censal o remitir el voto por correo gozarán de cuatro horas libres el día que deseen hacer estas gestiones.
En el caso de que un trabajador sea nombrado presiente o vocal de una mesa electoral, el día de la votación dispondrá de un permiso retribuido de jornada completa, si ese día no fuese una jornada de descanso semanal.
Además, tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
Por otra parte, si la persona tuviese que trabajar de noche el día anterior a la votación, la empresa le cambiará el turno para que pueda descansar.
Finalmente, el empresario será el responsable de distribuir los periodos en los que los trabajadores dispondrán de permisos para ir a las mesas electorales para ejercer su derecho al voto. También podrá solicitar a los trabajadores la certificación de voto o, de ser el caso, la acreditación como miembro de una mesa electoral.
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