Valladolid.- El sindicato UGT ha presentado ante el Ministerio de Trabajo un recurso de alzada contra el expediente de regulación de empleo aprobado en Renault España, por considerar que "no está justificado".
Un operario trabaja en la fábrica de Carrocería y Montaje de Renault de Valladolid, en 2007. EFE/Archivo
El expediente afectará en el primer semestre de 2009 de forma rotatoria a un máximo de 10.311 empleados, durante 50 ó 24 días según los casos, en las dos fábricas de Renault en Valladolid, en la factoría de Palencia y en la planta de Sevilla.
"La proporcionalidad de la medida solicitada no está justificada, por falta de acreditación suficiente", ha argumentado hoy el sindicato en un comunicado.
UGT ha reclamado que se "module el número de jornadas y el periodo de suspensión" que conlleva el ERE, ya que "existe una falta de acreditación de los datos aportados por la dirección de la empresa" en aspectos como la caída de las ventas o el aumento de las existencias sin salida en el mercado.
Además, el expediente no va acompañado de "un plan de viabilidad y de futuro concreto", según la central sindical.
El sindicato ha alegado también que Renault España incumple "el convenio colectivo", que establece que la factoría de Carrocería y Montaje es "prioritaria" para la adjudicación de un nuevo modelo.
UGT ha denunciado que hubo "falta de acuerdo en el periodo de consultas" del expediente, ante "la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la dirección en temas tan importantes como el complemento" para los empleados en regulación "y la exclusión del ERE a los trabajadores de mayor edad".
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