Sevilla.- La Junta de Andalucía autorizó en 2008 un total de 574 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) con más de 5.000 trabajadores afectados, lo que supone un incremento del 40,3 por ciento respecto al año anterior, una subida que fue inferior a la media nacional (64,1% y 6.227 expedientes).
El consejero de Empleo, Antonio Fernández. EFE/Archivo
Estos datos han sido ofrecidos hoy en comisión parlamentaria por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, quien ha informado -a petición de IU- de la situación creada por las solicitudes de los expedientes presentados por determinadas empresas en Andalucía.
El consejero, que ha pedido que estos datos se valoren "con prudencia", ha reconocido el impacto que en Andalucía está teniendo la crisis mundial y, en particular, la de la construcción, aunque se ha mostrado optimista porque la tendencia desde el inicio de 2009 es la de optar por medidas de reducción de jornada laboral frente a los despidos.
Según Fernández, Andalucía tuvo un mejor comportamiento que otras autonomías que en años anteriores registraron modelos de crecimiento similares, como la Comunidad Valenciana, con un 181 por ciento más de expedientes más en el último año.
Asimismo, Andalucía fue la quinta comunidad con menos trabajadores afectados por ERE, con un total de 5.412 empleados, lo que representa el 3,6 por ciento de los trabajadores afectados por ERE en España (147.476).
En cuanto a las medidas de extinción de contratos, Andalucía ha seguido la tendencia nacional ocupando el noveno puesto, con 2.474 afectados (un 85,5% más que en 2007), mientras que las medidas de suspensión afectaron a 1.047 trabajadores andaluces y la reducción de jornada a 283.
El consejero ha subrayado que su departamento hace "un seguimiento riguroso" de todos los procedimientos de expedientes de regulación y que mantiene una "perfecta coordinación" con la inspección de trabajo a fin de corroborar las causas aducidas por las empresas, al tiempo que "mediamos en todos los conflictos e instamos a la búsqueda de soluciones óptimas para todas las partes implicadas".
El portavoz de IULV-CA, Pedro Vaquero, ha pedido que se haga "algo" para evitar la "picaresca" tras asegurar, como han denunciado los sindicatos, que muchas empresas despiden "con la excusa de que no pueden aguantar más la situación, pero lo cierto es que sus resultados económicos no coinciden con lo que dicen".
"Han convertido los ERE en una especie de elixir de la juventud y a la Consejería en algo similar a una corporación dermoestética", ha ironizado Vaquero, que ha criticado que los empresarios se presenten como las "víctimas" de las crisis porque "pierden beneficios mientras los trabajadores pierden su casa".
Vaquero ha pedido una modificación de los procedimientos concursales, así como la intervención de la Junta para que los ERE no supongan una especie de "vacaciones forzosas" para el trabajador y que el tiempo que dure "no se utilice como periodo consumidor de la prestación por desempleo".
A juicio de IU, es necesario hacer un seguimiento más riguroso porque hay pequeñas empresas que hacen "trampas" y despiden para luego conformar una plantilla más joven, al tiempo que ha pedido a la Junta que intente buscar fórmulas para que la conversión de los ERE en planes sociales se extienda a las pequeñas empresas.
En la réplica, el consejero ha reconocido que una de las novedades de los ERE, el plan social, es "la gran asignatura pendiente" en esta crisis.
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