Castilla y León suma 24 empresas familiarmente responsables con trabajadores más felices

Valladolid.-  Diez empresas de Castilla y León y sus cerca de 400 trabajadores han engrosado hoy la nómina de firmas familiarmente responsables de la Comunidad, un certificado que ya tienen otras 14 y sus más de 17.500 empleados y que es "una demanda social imparable" que reduce el absentismo y hace a la "gente más feliz".

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(EFE)

El presidente de la Fundación +Familia, Antonio Trueba. EFE/Archivo

Así lo ha expresado hoy en Valladolid Antonio Trueba, presidente de la Fundación Más Familia, encargada de coordinar el procedimiento para obtener el certificado de empresa familiarmente responsable (efr), quien además ha destacado que este distintivo permite conservar el talento y facilita la vida familiar.

"No es sólo una cuestión altruista sino una demanda social imparable" que además tiene un sentido "estratégico para las empresas y la sociedad", ha observado Trueba antes de entregar los diez nuevos certificados junto al consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón.

Son ya doscientos los certificados obtenidos por otras tantas firmas en toda España en los últimos tres años, con más de 200.000 personas afectadas, aunque la intención es llegar a las mil empresas y entrar también en las corporaciones locales.

"Esto es una bola de nieve", ha opinado el presidente de la Fundación Más Familia, para quien es cuestión de "tiempo y de dinero" que más empresas se decidan a obtener esa certificación, que ya tienen en España grandes firmas como Coca-Cola, Microsoft, el Banco de Santander o el grupo BBVA e Iberdrola.

En Castilla y León también hay grandes firmas con este distintivo como Grupo Norte -12.000 empleados-, Leche Pascual -4.000- o Caja Burgos -900-, en lo que el consejero ha calificado de una "filosofía empresarial moderna y una nueva cultura sociofamiliar de adaptarse a las demandas y necesidades de la sociedad".

Las empresas con este certificado favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral con medidas como la flexibilidad de horarios, el teletrabajo e incluso el cambio de horas extras por vacaciones.

Antón ha felicitado a las diez empresas que se han sumado en la tercera edición de estos certificados y que sirven de "ejemplo de lo que se puede hacer", a la vez que ha animado a otras a que sigan el mismo camino.

En esta ocasión se han sumado a estos certificados las firmas Inzamac -115 trabajadores (Zamora)-, Cascajares -36 (Palencia)-, Regtsa -46 (Salamanca)-, Yemas de Santa Teresa -70 (Ávila)- y las vallisoletanas Audiotec (27), Nexo 7 (tres), Petromas (cinco) y Villa del Tratado (44), Royba Constructora (32) y Evento (diecisiete).

Permisos específicos, horarios flexibles y teletrabajo ofrece a sus empleados la industria gastronómica Cascajares, según ha referido a los periodistas su responsable, Alfonso Jiménez, para quien si los empleados trabajan a gusto y motivados eso se nota, y por contra si están mal y los problemas les afectan "lo que hemos ganado en quince años se puede perder en una mañana".

Desde Yemas de Santa Teresa su director de administración, Daniel Martínez, ha explicado a Efe que entre las iniciativas de la firma destacan los cambios de "horas extra por las tardes por días de vacaciones" o un concurso de ideas del que ha salido adelante una "tienda on-line" que está en marcha.

Laura Vázquez, una técnica del Grupo Evento, ha detallado a Efe alguna de las propuestas que disfrutan los trabajadores, que se pueden coger de quince días a cuatro meses como excedencia no retribuida por necesidades familiares.

El modelo de Inzamac, dedicada a asistencia técnica, se basa más en "propiciar un ambiente de libertad conciliadora", de permisividad responsable, sin fiscalizaciones, que permita a los trabajadores acomodar sus horarios a sus familias sin que sufran sin tienen que ir veinte veces con sus hijos al pediatra, ha referido a los periodistas la directora de su departamento de sociología, Berenice Rodríguez.