Los sindicatos y la patronal dirimen en Castilla y León la discrepancia sobre la negociación colectiva

Valladolid.-  La patronal de Castilla y León Cecale y los sindicatos UGT y CC.OO. han trasladado hoy a esta Comunidad, tras conocer que el Índice de Precios al Consumo se mantuvieron constantes en febrero pasado, sus discrepancias sobre la subida salarial que debe aplicarse en la negociación colectiva.

Mientras que los empresarios piden que los incrementos salariales se realicen en función de la inflación oficial, la productividad y el poder adquisitivo, los sindicatos defienden que el aumento del 2 por ciento de los sueldos debe mantenerse como referencia para la negociación de los convenios.

A través de un comunicado, Cecale observa que la economía de Castilla y León está "al borde de la deflación" -retroceso en los precios- porque coexisten la recesión y la detracción del consumo.

Para corregir esta situación, los empresarios de Castilla y León piden rebajas fiscales y la recuperación de la confianza de los consumidores, entre otras cuestiones.

Por su parte, el sindicato UGT considera que a través de los despidos y los expedientes de regulación de empleo que se están aplicando, las pérdidas salariales de los trabajadores ya son muy superiores al alza del 2 por ciento que este sindicato reclama para los convenios colectivos.

Comisiones Obreras ha expresado en un comunicado que no renuncia a las subidas salariales en los convenios colectivos a pesar del estancamiento del IPC y observa con "indignación" que "los mismos empresarios que en plena época de bonanza se negaban a introducir cláusulas de revisión salarial basadas en la inflación anual, actualmente defiendan lo opuesto".

Según este sindicato, los empresarios "han comenzado a desconocer ese parámetro de actualización básica del 2 por ciento que nunca antes cuestionaron".