Un 54% de los trabajadores no recibieron formación en prevención de riesgos en los últimos 2 años

Toledo.-  La primera encuesta realizada por el Gobierno de Castilla-La Mancha sobre las Condiciones de Trabajo en esta región revela que el 54 por ciento de los trabajadores encuestados afirma no haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales en los dos años anteriores.

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(EFE)

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, junto con el director general de Seguridad y Salud Laboral, Julián Martín Alcántara, durante la presentación de los resultados de la Encuesta de Condiciones de Trabajo.

Así lo ha manifestado hoy en Toledo la consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, que ha dado a conocer los resultados de este estudio elaborado en 2007 sobre una muestra de 1.400 trabajadores de la región a los que se les ha encuestado en su propio domicilio y pertenecientes a todos los sectores de actividad.

Por sectores, la mayoría de los encuestados, el 52,2 por ciento, trabaja en servicios, el 19,3 por ciento en la construcción, el 19,2 por ciento en la industria y el 7,3 por ciento en el sector agrario, y, por sexos, el 63,5 por ciento son hombres y el 36,5 por ciento mujeres.

Entre las conclusiones más importantes de la encuesta, Rodríguez ha resaltado el 54 por ciento de los trabajadores encuestados afirma no haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales en los dos años anteriores, aunque el 77 por ciento afirma conocer que en su empresa hay recursos preventivos.

Siguiendo en el área de la formación, herramienta que la Consejería de Trabajo y Empleo considera fundamental en la lucha contra la siniestralidad laboral, ha resaltado Rodríguez, otro dato significativo es que sólo el 25 por ciento de los encuestados afirma que el año anterior su empresa ha llevado a cabo algún estudio específico relacionado con la prevención de los riesgos laborales.

Y de éstos, ha subrayado la consejera, el 47 por ciento señala que, a raíz de dicho estudio, se han tomado algunas medidas en el ámbito de la prevención como la modificación de instalaciones, maquinaria y equipos y se han desarrollado algunas acciones de formación e información.

Ciñéndose al área de las condiciones de seguridad, el 25 por ciento de los encuestados no se consideran expuestos a riesgo de accidente en su puesto de trabajo y del 75 por ciento que si tiene esta percepción de riesgo -que, según Rodríguez, deberían tener "todos los trabajadores", la mayoría pertenecen a los sectores de la construcción y la agricultura.

También ha resaltado que la percepción de riesgo es mayor entre los trabajadores que pertenecen a una contrata o subcontrata que entre los que trabajan en una empresa principal y que esta percepción de riesgo es mayor en los hombres que en las mujeres y entre los trabajadores extranjeros que en los nacionales.

En cuanto a las causas que, según los trabajadores, motivan ese riesgo aparecen la distracción y el descuido, el cansancio o la fatiga y la necesidad de trabajar a un ritmo más rápido, dato que, según la consejera, "debe hacer que profundicemos en las campañas de sensibilización social" y ha aludido a la campaña que, en este sentido, se ha iniciado el pasado 1 de marzo.

Según Rodríguez, "ahí es dónde tenemos que llegar, hay que conseguir sensibilizar para que no haya descuidos ni distracciones, porque éstas pueden tener graves gravísimas consecuencias, incluso la muerte".

Otra parte de la encuesta elaborada por el Observatorio Regional para la Prevención de los Riesgos Laborales, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se refiere a aspectos relacionados con la organización del trabajo.

En este apartado, la consejera ha destacado que el 56 por ciento de los trabajadores encuestados consideran que tiene oportunidad de aprender y prosperar en su trabajo, el 38 por ciento está conforme con el salario que percibe y el 29 por ciento en contra.

En cuanto a la duración del trayecto para ir al trabajo, lo que, según la consejera tiene una influencia directa en los accidentes "in itinere" (aquellos que se producen durante la ida o vuelta al centro de trabajo), ésta es inferior a los diez minutos para el 40 por ciento de los trabajadores y entre 10 y 20 minutos para el 36 por ciento.

La Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo de la Consejería de Trabajo y Empleo hace también una radiografía de la jornada laboral de los trabajadores castellano-manchegos, que en su mayoría -el 55 por ciento- tienen jornada partida, un 26% tiene turno fijo de trabajo (el 22% hacen turno fijo de mañana) y el 17 por ciento trabajan a turnos, mientras que el 69 por ciento asegura que no tienen posibilidad de cambiar el horario.

En cuanto a la media de horas trabajadas por semana es de 39,8 horas, cifra que se eleva hasta las 44,7 en el sector agrario, según ha recalcado la consejera, quien también ha resaltado que el 44 por ciento de los encuestados afirman prolongar su jornada ordinaria de trabajo.

Otros datos de esta encuesta apuntan a que el 18 por ciento de los trabajadores entrevistados consideran "muy complicado" conciliar la vida laboral, personal y familiar, mientras que un 39 por ciento no tiene problemas para hacerlo, y un 20 por ciento los encuestados opina que "el trabajo afecta a su salud".

Las dolencias de tipo físico más acusadas por los trabajadores son el dolor de espalda y cervical, el estrés y el dolor de cabeza y el cansancio crónico, y un 10 por ciento de ellos aseguran tener dificultades para dormir y una sensación continua de cansancio.

La consejera ha resaltado que la Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo, una de las medidas contempladas en el Plan Estratégico contra la Siniestralidad Laboral, "nace con vocación de continuidad", por lo que se hará una nueva dentro de dos o tres años para conocer la evolución del mercado de trabajo y de las condiciones de seguridad.

Rodríguez ha señalado a este respecto que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo elabora esta encuesta desde 1987, habiendo realizado desde ese año seis ediciones, y que esta herramienta se utiliza también en el ámbito de la Unión Europea para prevenir los riesgos laborales.