Ford se acerca a las peticiones sindicales y acepta un convenio a 5 años, según UGT

Valencia.-  El sindicato UGT ha asegurado hoy que la dirección de la planta Ford en Almussafes ha aceptado una vigencia de cinco años para el decimosexto convenio colectivo y ha realizado un acercamiento a los planteamientos de este sindicato, mayoritario en el comité de empresa.

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(EFE)

En la imagen del pasado 13, delegados de UGT Ford y parque de proveedores Juan Carlos I, durante una concentración a las puertas de la casa de Cultura de la localidad valenciana de Almussafes.

Después de que ayer el Comité de Empresa rompiera temporalmente las negociaciones con Ford por la negativa de ésta a aceptar compromisos, la dirección de la empresa se ha reunido esta tarde con la Mesa Negociadora, donde ha anunciado "una propuesta que se acerca a los planteamientos de los trabajadores", según ha informado UGT-PV a través de un comunicado.

El texto de la empresa incluye que el convenio colectivo tendrá una vigencia de cinco años y que el Índice de Precios del Consumo (IPC) se aplique a las subidas salariales según lo previsto para cada uno de los años de vigencia del Convenio.

Además, la dirección de la multinacional acepta la cláusula de revisión salarial para cada uno de los años de vigencia y continuará aplicando la jubilación parcial en los términos establecidos legalmente.

Las vacaciones se repartirán de forma preferente en tres periodos: una semana en Pascua, tres semanas en verano y una semana en Navidad.

La sección sindical de UGT-PV ha mostrado su "satisfacción por este acercamiento, tras una dura negociación motivada por la compleja situación que vive en estos momentos el sector de la automoción".

Según el sindicato, la propuesta de la empresa cumple con las expectativas que esperaba UGT-PV para "suscribir el acuerdo que se firmó en 2007 con la dirección de Ford Europa".

"En aquellos momentos, era necesario asegurar la carga de trabajo, que se cumplió con el anuncio de la fabricación del C-Max, inversiones para la mejora de la planta y el mantenimiento del empleo y los derechos de los trabajadores".

Por su parte, el sindicato CGT ha afirmado que esta propuesta "confirma que los fingidos desencuentros y las amenazas no eran más que parte de una estrategia para aparentar que ambas partes defendían posturas divergentes".

Según ese sindicato, la dirección de la empresa y UGT-PV "preparaban a la plantilla para que esta mala oferta parezca buena o la menos mala".

"Ha bastado media hora para que las direcciones de Ford y de UGT hayan aceptado unos puntos sobre los que, evidentemente, ya estaban de acuerdo hace tiempo", ha afirmado en un comunicado CGT.

Además, ha destacado que en la propuesta de Ford "se abarata el precio de las horas extras, los nuevos contratados podrán tener hasta tres grados de categoría inferior a otro fijo y, a partir de 2009, la empresa dejará de aportar el 1% de los salarios al fondo de jubilación".

También, se eliminará el servicio de comedores cuando vuelva a funcionar el turno de noche y se recorta en una semana, de cuatro a tres, el período de vacaciones de verano, según el sindicato.