Almussafes (Valencia).- Los sindicatos CCOO, CGT y SMT en la planta de Ford en Almussafes (Valencia) han argumentado esta mañana el "no" al convenio colectivo que los trabajadores de esta compañía votarán el próxima martes, en una asamblea informativa que ha reunido a unos 400 empleados.
Así lo han confirmado a EFE los portavoces de CCOO y CGT en Ford, Miquel Rossaleny y Francisca Cuesta, respectivamente, quienes han coincidido en valorar el encuentro como "muy positivo y participativo", pero en el que se respiraba "la preocupación" de los trabajadores por su futuro laboral.
Según Rossaleny, los representantes sindicales han desgranado las diferentes partes del convenio y han expuesto "qué supone éste para el futuro de los trabajadores".
"Les hemos explicado por qué es rechazable este convenio colectivo que, lejos de aportar estabilidad, aporta una eventualidad perpetua de trabajo ya que, en ningún momento, habla de contratos fijos", ha argumentado.
Los otros tres puntos de disensión son, según el dirigente sindical, que la oferta "contempla unas condiciones de prejubilaciones mínimas cuando la ley da más amplias", "condena los salarios de los trabajadores a cinco años sin contemplar posibles mejoras de la situación económica" y, además, "erosiona, lesiona y recorta los derechos adquiridos".
Por su parte, Cuesta ha hecho hincapié en "el teatro que UGT-PV ha montado para vender a la plantilla que las condiciones del convenio son las mejores".
"En dos días, UGT-PV ha convocado un referéndum después de dos años pidiendo asegurar el empleo hasta 2013, pero al aceptar ha quedado en el camino algo tan importante como que todos los relevistas pasen a fijos", ha manifestado Cuesta.
"Sabemos que los trabajadores están acosados por UGT-PV, pero queremos que se inicie una nueva mesa negociadores que incluya otras medidas y alternativas", ha asegurado.
La asamblea de hoy ha sido, según Cuesta, una oportunidad para "escuchar las voz de los trabajadores ya que el cincuenta por ciento de las intervenciones han sido suyas".
La propuesta del convenio colectivo planteada por la dirección de la empresa fue aprobada el pasado jueves en el Pleno del Comité de Empresa, con los 20 votos a favor del sindicato mayoritario UGT-PV y los 14 en contra de CCOO, CGT y STM.
En el documento de la empresa, que se expuso el pasado martes después de una "ruptura temporal" de las negociaciones por parte de UGT el día anterior, la dirección aceptó la vigencia de cinco años del convenio, el incremento salarial correspondiente a las subidas anuales del IPC y la opción de un segundo contrato de relevo a los empleados contratados mediante este sistema en los años 2005, 2006, 2007 y 2008.
Según los representantes sindicales, el Comité de Empresa ha sido convocado para la tarde del próximo lunes, junto con la dirección de Ford y la Dirección de Trabajo, para tratar la situación del convenio colectivo y del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 1.100 puestos de trabajo.
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