UGT reflexionará por el rechazo del convenio y CCOO pide un cambio en las relaciones laborales

Almussafes (Valencia).-  El sindicato mayoritario en la planta de Ford analizará "con tranquilidad" los motivos del rechazo a la propuesta de convenio colectivo acordada con la dirección y planteará un "cambio de perspectiva", al tiempo que CCOO ha pedido un cambio en las relaciones laborales en la factoría.

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(EFE)

Trabajadores de la factoría de Ford en Almussafes (Valencia). EFE/Archivo

Así lo han planteado los portavoces de las secciones sindicales de UGT y CCOO, Gonzalo Pino y Miquel Rosaleny, respectivamente, después de que ayer los trabajadores de la plantilla de Ford Almussafes rechazaran en referéndum, por 115 votos de diferencia, la propuesta de convenio colectivo que habían acordado el comité de empresa y la dirección de la factoría.

Pino ha asegurado que ahora se abre un periodo de reflexión en el que analizarán un "cambio de perspectiva", pero ha recordado que la UGT tiene la mayoría absoluta en el comité de empresa y solo apoyará las propuestas para acordar un nuevo convenio "que sean viables".

"Si las propuestas que plantean son viables, las apoyaremos; en caso contrario, porque nos llevan a una situación peor, las rechazaremos", ha manifestado Pino en referencia a las propuestas del resto de sindicatos, CCOO, CGT y STM, que pedían el voto contrario al convenio, opción que ganó el referéndum celebrado ayer.

El portavoz de CCOO, por su parte, ha indicado que UGT tendrá que "replantearse su comportamiento, sus maneras y su acción sindical" y que la empresa también tendrá que apostar por "un cambio de una vez por todas en las relaciones laborales que ha llevado en los últimos años, basada en la interlocución con un único sindicato".

Rosaleny ha criticado que en los últimos años la dirección de la planta "no ha tenido en cuenta ni una sola propuesta de un sindicato que no fuera la UGT y ha potenciado la discriminación y la amenaza a compañeros por su opción sindical".

A su juicio, la votación que ha rechazado el convenio "no ha valorado solo la propuesta de convenio, también las actitudes, las formas y las maneras de llevar las relaciones laborales".

Rosaleny ha manifestado que con la propuesta de convenio que se planteó no se solucionaba "el problema de producto, de expedientes de suspensión de empleo ni de excedente de personal", y ha recordado que la plantilla está inmersa en dos expedientes de regulación.

El comité de empresa convocará una reunión después de las vacaciones de Semana Santa y Pascua para analizar la situación originada por el rechazo al acuerdo alcanzado entre la UGT y la dirección de la planta.