CCOO de Navarra lleva a juicio la revisión salarial del convenio colectivo de hostelería

Pamplona.-  La Federación de Servicios de CCOO de Navarra ha decidido impugnar ante el Juzgado de lo Social la revisión salarial para los años 2008 y 2009 del convenio colectivo de hostelería, al entender que no procedía la revisión a la baja de los salarios ya percibidos en el 2008.

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(EFE)

La Federación de Servicios de CCOO de Navarra ha decidido impugnar ante el Juzgado de lo Social la revisión salarial para los años 2008 y 2009 del convenio colectivo de hostelería, al entender que no procedía la revisión a la baja de los salarios ya percibidos en el 2008. EFE/Archivo

El convenio, según ha recordado el sindicato en un comunicado, fue firmado en enero de 2007 con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009 y "consecuentemente con el texto del convenio colectivo, la Comisión Paritaria del mismo se reunió el pasado día 21 de abril con el objeto de revisar los salarios del año 2008 y proceder a la subida salarial del 2009".

Tras la reunión, los sindicatos UGT y LAB quedaron con la patronal de hostelería "en revisar las tablas salariales vigentes en 2008 en el porcentaje del -0,6%, al entender que el IPC había quedado en el 1,4% para Navarra y procedida revisar a la baja el salario percibido por los trabajadores y trabajadoras de Hostelería", mientras que por el contrario CCOO no suscribió este acuerdo.

Dado que UGT y LAB ostentan la mayoría sindical, ha añadido, el acta firmada es "de eficacia general para todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación y, por lo tanto, las empresas pueden proceder a revisar los salarios de 2008 a la baja, para aplicar posteriormente la subida del 2009, fijada en la misma acta en el 2%, provisionalmente".

Ante esto, ha concluido el sindicato, CCOO "no tiene otra opción que someter a opinión judicial la interpretación de los artículos del convenio que ahora están en controversia".

Asimismo, para el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra, Juan Antonio Vidal, "las negociaciones previas a la firma del convenio colectivo nunca contemplaron la posibilidad de que, sí el IPC quedaba por debajo del 2%, se pudieran revisar las tablas para que quedasen por debajo de lo que se han estado pagando durante todo el 2008".

El sindicalista ha explicado que "el espíritu de todos los que negociábamos, incluida la propia patronal, era de revisar siempre los salarios al alza, ante una probable desviación de IPC, superior al 2%, como ha ocurrido en otros convenios".