Huelva.- El delegado del Gobierno andaluz en Huelva, Manuel Alfonso Jiménez, ha valorado hoy el principio de acuerdo alcanzado entre la plantilla y la dirección de Tioxide en Huelva porque "va a permitir el mantenimiento de la planta y, por tanto, seguir generando empleo y riqueza en Huelva".
En la imagen de archivo, miembros del comité de empresa de Tioxide en Palos de la Frontera (Huelva).
En rueda de prensa, Jiménez ha indicado que lo sucedido "es lo que desde la administración andaluza veníamos pretendiendo desde que la empresa planteó en febrero una situación dramática que implicaba una amenaza de cierre a finales de ese mes si no se aceptaban una serie de despidos".
En este sentido, ha indicado que lo que se ha producido es "lo que les interesa a los trabajadores, a la empresa y a la provincia de Huelva que es que se mantenga la actividad"
El delegado del Gobierno ha valorado también los esfuerzos de los trabajadores, la empresa y la propia Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, para lograr ese acuerdo e impedir el cierre de la factoría española de Tioxide.
"Felicito a todas las partes porque el acuerdo va a permitir el mantenimiento de la planta, es decir, que se siga generando en Huelva empleo y riqueza", ha señalado.
El principio de acuerdo alcanzado se basa en cuatro puntos que vienen a responder a las reivindicaciones planteadas en su día por los trabajadores.
En este sentido, se verán afectados por un expediente de extinción de empleo un total de 68 trabajadores, de los cuales 53 verán extinguido su contrato y el resto, todos mayores de 58 años, estarán pendientes de un proceso de automatización de la tarea.
La fórmula de salida de estos trabajadores, según ha explicado, es el cobro del 90 por ciento del salario neto, más dos pagas extraordinarias, más el complemento especial de la Seguridad Social hasta que cumplan los 65 años.
Por otra parte, la empresa ha expresado su renuncia al recorte de derechos sociales, laborales y económicos presentados anteriormente como el aumento de la jornada laboral o la eliminación de pluses y de la póliza médica.
La compañía acepta una nueva organización a turnos que mantiene 204 jornadas de trabajo y un turno de cuatro días de trabajo y cuatro de descanso durante todo el año, más 18 días de vacaciones.
La plantilla y la dirección han acordado además que durante la duración del expediente de regulación de empleo temporal que afecta al 60 por ciento de la plantilla los trabajadores afectados cobren el 85 por ciento del salario bruto más las pagas extras.
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