Sevilla.- El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha considerado hoy, durante la conferencia 'Estrategias para la recuperación económica' que ha pronunciado en Sevilla, que es "absolutamente imprescindible" que España tenga un "marco adecuado" para que el país sea competitivo y atractivo a las inversiones.
Las inversiones "no deben de ser sólo del exterior, sino también de los propios empresarios y la sociedad civil que vive en nuestro país", ha añadido Díaz Ferrán como una de las propuestas y fórmulas que "todos los empresarios españoles creemos que pueden ser válidas para salir de la crisis".
"Necesitamos un marco adecuado y unas reglas de juego claras, transparentes y con igualdad de oportunidades para todos para que las empresas pueden crecer y desarrollarse, y que además aparezcan nuevos emprendedores", según el presidente de la CEOE.
Para ello, es "imprescindible" una serie de reformas laborales, fiscales, educativas y de formación, entre otras, que "se han emprendido a medias, aunque también hay otras que no se han llevado a cabo", ha explicado Díaz Ferrán, quien ha subrayado que se trata de "medidas que otros países europeos ya están acometiendo".
En cuanto al empleo, el empresario ha destacado que España ha tenido en los últimos 14 meses un decrecimiento permanente hasta este mes de mayo, "lo que no supone un cambio de tendencia" sino que más bien se ha debido a las medidas coyunturales que el Gobierno ha tomado con relación a los municipios, la inversión de 8.000 millones para la ejecución de obras, y al inicio de la temporada turística el 1 de mayo.
"Ahora pretendemos consolidar esta tendencia con todas las reformas que estamos poniendo sobre la mesa del Gobierno central, de los autonómicos y de las corporaciones locales desde CEOE y desde todas las organizaciones empresariales", ha puntualizado.
En relación a la propuesta de indemnizar con 20 días por año a los trabajadores despedidos, el presidente de la CEOE ha mantenido que "en ningún momento hemos pretendido abaratar el despido, sino una reforma del mercado laboral basada en el mantenimiento de los derechos de los trabajadores en todos sus contratos o la disminución de la temporalidad lo máximo posible".
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