Toledo.- La Dirección de Repsol Química en Puertollano se reunió hoy con los sindicatos para informar de su plan para presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 50 trabajadores de la planta de estireno y óxido de propileno por periodo de tres meses.
La Dirección de Repsol Química en Puertollano se reunió hoy con los sindicatos para informar de su plan para presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 50 trabajadores de la planta de estireno y óxido de propileno por periodo de tres meses. EFE/Archivo
Según explicó a EFE el presidente del comité de empresa Daniel Navarro, Repsol ha presentado en el día de hoy un expediente de regulación de empleo que afecta de manera flexible a 50 trabajadores, aproximadamente el 10% de la plantilla de la factoría de estireno de Puertollano por período de 3 meses.
La empresa justifica este ajuste en el brusco descenso de la demanda en sectores como el automóvil o la construcción, pues la planta puertollanense produce la base para la fabricación de neumáticos de automóvil, aislantes , embalajes y cosméticos.
El ERE temporal pretende "salvaguardar la continuidad de la actividad de la compañía en un entorno de fuerte caída de la demanda y de los márgenes en el sector petroquímico internacional".
Navarro ha explicado que el carácter rotativo del ERE permitirá que se mantenga un retén de trabajadores permanente en la planta que realicen labores de mantenimiento, por si, de manera inmediata, dependiendo de la demanda del sector, fuera necesario ponerla en funcionamiento.
Según Navarro, el grupo Repsol, a pesar de las pérdidas de 358 millones de euros en el área química durante el año pasado , sigue apostando por este área, de ahí que no se haya optado por el cierre definitivo como en otras factorías del sector se están produciendo a nivel internacional.
El acuerdo marco que garantiza el empleo y estabilidad de los trabajadores, ha dicho el dirigente sindical, permite que la empresa pueda garantizar económicamente la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados por el ERE, un asunto que se está negociando con la dirección de la empresa.
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