La subida salarial pactada por el convenio en Aragón fue del 3,66 por ciento en 2008

Zaragoza.-  La subida salarial media pactada en los convenios colectivos en Aragón durante el pasado año fue del 3,66 por ciento, dos puntos por encima del Índice de Precios de Consumo (IPC), que aumentó en la Comunidad el 1,6 por ciento.

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(EFE)

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos en Aragón durante el pasado año fue del 3,66 por ciento, dos puntos por encima del Índice de Precios de Consumo (IPC), que aumentó en la Comunidad el 1,6 por ciento. EFE/Archivo

Según un informe presentado hoy por CCOO Aragón, el pasado año se contabilizaron en la Comunidad 191 convenios colectivos, que afectaban a 226.840 personas, algo más de la mitad de los trabajadores.

La mayor subida salarial correspondió a los convenios de Huesca, una media del 3,81 por ciento, seguida de Zaragoza, con un 3,71 por ciento, y Teruel, con un 3,43 por ciento.

Por sectores, el mayor aumento salarial por convenio fue pactado en Agricultura, el 4,25 por ciento; seguido de Servicios, con el 4,01 por ciento; Construcción, con el 3,50 por ciento, e Industria, con el 3,50 por ciento.

El informe, que ha sido presentado por secretario general de CCOO Aragón, Julián Buey, y el secretario de Acción Sindical, Manuel Pina, llama la atención sobre la diferencia entre las subidas salariales en los convenios sectoriales, del 3,75 por ciento, y los de empresa, del 2,98 por ciento.

Aunque los convenios colectivos han permitido durante los últimos años una mejora del poder adquisitivo de medio punto anual, como promedio, Buey ha recordado que todavía hay 100.000 puestos de trabajo en Aragón que no están regulados por convenio.

Además, ha asegurado que los excedentes empresariales han aumentado en una proporción mucho mayor que los salarios en el reparto de la renta nacional, debido a que la creación de empleo se ha centrado en sectores con salarios bajos.

Para este año, entre los convenios colectivos pendientes de negociar destacan los del sector del Metal en las provincias de Zaragoza y Huesca, de los que dependen 55.000 y 8.000 puestos de trabajo, respectivamente, y el de la planta de General Motors (GM) en Figueruelas (Zaragoza), para 7.500 personas, cuya negociación está condicionada por las negociaciones de reestructuración de la multinacional.

Buey ha explicado que la negociación colectiva está en estos momentos excesivamente centrada en los salarios, ya que los empresarios se niegan a tomar como referencia la previsión oficial de subida de la inflación -el 2 por ciento-, como en años anteriores.

Según ha dicho, los empresarios no son receptivos a las propuestas sindicales para incluir cláusulas en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad, conciliación de la vida familiar y laboral, formación, o estabilidad laboral.

Durante el pasado año, sólo 50 convenios para un total de 18.566 trabajadores incluyeron cláusulas para la conversión de contratos temporales en indefinidos; otros 22 para 91.421 personas establecieron indemnizaciones por la no renovación, y sólo 7, para 7.951 trabajadores, fijaron un límite para la contratación temporal.

Buey ha advertido de que el diferencial de destrucción de empleo que España mantiene respecto a otros países de su entorno se debe en gran parte a la alta temporalidad, ya que "los empresarios no se cortan un pelo a la hora de no renovar" los contratos de sus empleados, y por ello ha criticado a quienes proponen una reforma laboral dirigida a abaratar el despido.

El informe también apunta que sólo 51 convenios, para 80.554 personas, incluyen cláusulas de igualdad de oportunidades.

En materia salarial, 114 convenios para 180.742 trabajadores incluyeron cláusulas de revisión para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo en caso de una subida del IPC superior a la prevista.

Asimismo, la jornada media pactada por convenio en Aragón es de 1.758,48 horas anuales.