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motor, renault

La Junta de Castilla y León pide a empresa y sindicatos un esfuerzo para lograr acuerdos

EFE
Actualizado 27-07-2009 14:14 CET

Valladolid.-  El consejero de Economía de Castilla y León, Tomás Villanueva, ha pedido hoy a empresa y sindicatos "un esfuerzo" para acordar las medidas laborales necesarias que permitan a Renault ser competitiva en esta Comunidad.

(EFE)

En la imagen, una de las entradas de la fábrica de Carrocería y Montaje de Renault en Valladolid. EFE/Archivo

El pasado día 23, Renault España y los representantes de los trabajadores propusieron buscar un "pacto por el empleo y la competitividad", que permita a las factorías españolas de esta marca "posicionarse de la mejor manera posible de cara a futuras adjudicaciones" de fabricación de vehículos.

Tomás Villanueva, durante una rueda de prensa en Valladolid, ha valorado la disposición de la multinacional del automóvil y de los sindicatos para estudiar esas medidas.

Villanueva ha recordado que tanto el Gobierno central como la Junta de Castilla y León están dispuestos a conceder ayudas a la compañía del rombo, que tiene dos fábricas en Valladolid y una en Palencia.

La Junta, ha añadido, "no va interferir" en las negociaciones entre la empresa y los sindicatos, pero reclama a ambas partes el esfuerzo necesario para que se lleven a cabo "las fuertes inversiones" previstas para aumentar la competitividad.

La dirección de la compañía ha presentado los términos incluidos en el Plan Industrial de la empresa, entre los que figuran la producción de cuatro carrocerías de la gama Megane en Palencia, de un nuevo motor de gasolina en la factoría de Motores de Valladolid y de un nuevo vehículo convencional en Montaje de Valladolid.

Además, ha ratificado su intención de producir un vehículo eléctrico y continuar con la fabricación del Renault Modus hasta que se concrete la construcción de otro modelo en Valladolid.

Para ello, la empresa ha considerado que es "imprescindible" alcanzar un acuerdo sobre empleo y competitividad en el que se pacten cuestiones como los costes salariales, la jornada de trabajo y la flexibilidad.

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