CCOO insta a consensuar un protocolo de actuación en empresas ante la Gripe A

Pamplona.-  La secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra, Carmen Sesma, ha emplazado al Gobierno foral, a convocar una mesa de trabajo para poder consensuar un protocolo de actuación y para realizar un seguimiento de la evolución de la Gripe A en las empresas.

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(EFE)

Imagen de un portal de internet que informa sobre la gripe A. EFE/Archivo

En una rueda de prensa, Sesma ha solicitado el establecimiento de la mesa, especialmente a las consejerías de Sanidad y de Innovación, Empleo y Empresa, porque la Gripe A es más que un problema de "salud pública tradicional", ya que tendrá su principal efecto en las empresas, y sus consecuencias van a ser de "mayor intensidad cuando afecte al desarrollo normal de la actividad".

La representante de CCOO ha comunicado que "la gripe A, en fase de pandemia, es una enfermedad leve" pero que se trata de una "amenaza real de una extensión importante" y que las autoridades sanitarias han advertido de que puede que un porcentaje alto de la población, en un corto periodo de tiempo, se vea afectada.

Sesma ha afirmado que se ha elaborado una guía con información básica para que las empresas "se adelanten a los acontecimientos y adopten medidas ante la nueva gripe" para cumplir con su deber de proteger la salud de los trabajadores, además de contar con planes de actuación frente a emergencias y que garanticen la continuidad de la actividad.

La guía se centra en aspectos que deben tenerse en cuenta en los centros de trabajo y en las recomendaciones de CCOO para la elaboración de un "Plan de Actuación frente a la Gripe A" en las empresas, como pueden ser medidas higiénicas de carácter preventivo, organizativas, de formación e información de los trabajadores y aspectos sobre cómo abordar las negociaciones colectivas.

Sesma ha indicado que en primer lugar habría que poner en marcha el Plan con medidas de carácter transitorio, que debe ser consensuado con los trabajadores, que alcance a toda la plantilla de la empresa y a cualquier persona que pueda acudir al centro, e identificar a las personas especialmente sensibles a la Gripe A como pueden ser embarazadas o personas con patologías específicas.

Además se tendría que diagnosticar en la empresa el nivel de riesgo y establecer una clasificación en función del grado de exposición, que serían los niveles bajos, medios, altos y muy altos.

En segundo lugar, se tendrían que establecer medidas higiénicas de carácter personal y preventivo como no compartir objetos personales de higiene, vasos o latas; así como, medidas específicas en el entorno de trabajo como limpiar y ventilar frecuentemente las instalaciones y usar toallas desechables.

Sesma ha recordado que el Plan debe detallar las medidas organizativas que se van a adoptar en la empresa para contención y aislamiento, como puede ser asignar fondos para comprar material que evite contagios.

También ha subrayado que es fundamental difundir material informativo básico sobre la gripe A para la mejor formación de la plantilla, establecer un procedimiento de comunicación inmediata, así como colocar carteles que recuerden la necesidad de lavarse las manos frecuentemente y usar pañuelos de papel desechables.

Por otra parte la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la organización ha destacado que la representación sindical tiene que participar en todo el proceso de elaboración e implantación del Plan de Actuación frente a la gripe A.

Por eso se debería tener en cuenta la negociación de permisos para los trabajadores por la atención a familiares o menores a su cargo y para el acompañamiento a consulta médica, con el previo aviso a la empresa.

Asimismo, Sesma ha incidido en la capacidad de negociar la manera de hacer llegar los partes de baja a la empresa en los plazos exigidos sin que la persona afectada se tenga que personar en la empresa, así como que la posibilidad de trabajar en el domicilio sea de carácter voluntario.