Vitoria.- El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado hoy entre la dirección de la planta vitoriana de Cegasa y el comité de empresa supondrá la extinción de 142 contratos correspondientes a los trabajadores que voluntariamente han aceptado bajas incentivadas y prejubilaciones.
En la imagen de archivo, varios cientos de personas participan en Vitoria en una manifestación convocada por la UGT.
El acta de acuerdo del ERE ha sido rubricado esta mañana entre la empresa y los ocho miembros de CCOO del comité de empresa, a los que se ha sumado el voto de uno de los cinco representantes de ELA.
Otros tres miembros de ELA del comité no han firmado el acuerdo y otro representante de este sindicato no ha acudido a la reunión, según ha aclarado, en declaraciones a EFE, el presidente del comité, Javier Arbulo (CCOO).
Tras la firma de este acta de acuerdo sobre el ERE, la empresa remitirá el documento a la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco para que dicte una resolución definitiva.
De los 142 voluntarios que han manifestado su intención de acogerse al ERE, 126 se beneficiarán de la fórmula de bajas incentivadas pactada entre empresa y comité.
Así, recibirán unas indemnizaciones de 45 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 120.000 euros y un mínimo de 24.000 euros, ha explicado Arbulo.
El resto, 16 personas, ha optado por las prejubilaciones. Tienen más de 55 años y la empresa completará sus prestaciones hasta alcanzar el 90 por ciento de su salario hasta que cumplan los 61 años.
A esa edad, ha indicado el presidente del comité, tendrán que jubilarse y perderán entre un 24 y un 32 por ciento de la pensión de jubilación que les correspondería si hubieran estado cotizando hasta los 65 años.
Al margen de este plan de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones, en la empresa sigue en vigor el ERE temporal que se aprobó el pasado marzo y que concluirá a finales de este año, que establecía la extinción de los contratos de 203 de los 360 empleados durante su vigencia.
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