Londres.- Los hombres que trabajan en el sector financiero británico, concentrado en la milla cuadrada conocida como la "City" de Londres, cobran hasta cinco veces más en primas que sus colegas mujeres, según indica un estudio gubernamental divulgado hoy.
Trabajadores de la "City" de Londres pasan junto a un periódico en cuya portada se puede leer "Freefall" ("Caída libre"), en el exterior de la sede de la Bolsa de Londres, Reino Unido. EFE/Archivo
El informe, que recopiló datos de cuarenta y cuatro importantes empresas con una fuerza laboral de 300.000 empleados -un quinto del total del sector-, revela una gran diferencia de ingresos, que puede llegar al 80 por ciento, en esas bonificaciones que se pagan en relación con el rendimiento.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos también constató que las mujeres que empiezan su carrera profesional en el mundo de las finanzas lo hacen con salarios mucho más bajos que sus compañeros masculinos.
Según los autores del estudio, la discriminación por género en el sector está arraigada, al estar éste dominado por hombres, y comienza con las pautas de contratación de personal.
Aunque los datos difundidos no ofrecen comparaciones salariales por el mismo tipo de trabajo ejercido, reflejan una industria en la que las mujeres encuentran más dificultades para lograr promociones, entre otras cosas porque no se facilita la conciliación entre la familia y el trabajo.
De acuerdo con el informe, las mujeres que trabajan en la "City" cobran de media unas primas anuales por objetivos de 2.875 libras (3.294 euros), frente a las 14.554 libras (16.667 euros) de sus compañeros, una diferencia de casi el 80 por ciento.
La diferencia entre sexos en cuanto a salario básico es del 39 por ciento, que aumenta al 47 por ciento cuando se incluyen horas extra, primas y otros incentivos.
El sector financiero británico, notorio por las diferencias salariales y de presencia en cargos por género, "tiene el potencial de desempeñar un papel clave en la recuperación" del Reino Unido, pero "debe abordar esta chocante disparidad en la remuneración", declaró el presidente de la Comisión, Trevor Phillips.
"Para que los negocios prosperen en la nueva economía, no pueden permitirse contratar y remunerar tal como lo han hecho hasta ahora", y deben "derrumbar las barreras arbitrarias" que, "intencionalmente o no, impiden prosperar a las mujeres", añadió.
La vicepresidenta del Partido Laborista y secretaria de Estado para la Igualdad, Harriet Harman, señaló que, pese a los esfuerzos de su Gobierno en los últimos años, la discriminación continúa existiendo.
"No es probable que consejos de administración y directivas dominados por hombres vayan jamás a implantar el cambio de cultura, con horarios laborales flexibles y provisión para el cuidado de los hijos, que permitirían a las mujeres florecer en el lugar de trabajo", afirmó.
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