El sueldo medio se situó en Cantabria en 1.717,32 euros en el segundo trimestre

Santander/Madrid.-  El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en Cantabria en el segundo trimestre de 2009 en 2.340,26 euros, un 1,9 por ciento menos que un año antes, mientras que el salario medio alcanzó los 1.717,32 euros, 175,1 menos que la media nacional.

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(EFE)

Un funcionario tramita en una oficina de Hacienda. EFE/Archivo

El coste laboral por hora efectiva trabajada se sitúo en Cantabria en ese periodo en 17,20 euros, frente a los 18,89 del conjunto del Estado, según datos difundidos hoy por el Instituto Nacional de Estadística,

En el conjunto de España, el coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.547,92 euros en el segundo trimestre, lo que supone un aumento del 3,9% con respecto al mismo periodo de 2008 y la mayor cifra desde 2000, año desde el que se tienen datos según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

No obstante, el coste laboral en el segundo trimestre de 2008 crecía a una tasa interanual del 5,1 por ciento.

Del total del coste por trabajador y mes que debe pagar un empleador 1.892,42 euros corresponden a salarios y 564,22 a cotizaciones de la Seguridad Social, mientras que el resto es para prestaciones sociales o indemnizaciones, entre otros factores.

El principal factor del coste laboral es el salarial, que incluye sueldo base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos, y se situó en los 1.897,24 euros por trabajador y mes, lo que supone un incremento del 4,9%.

Según el INE, el mayor incremento del salario total frente al ordinario se debió principalmente al aumento de los pagos extraordinarios.

En cuanto a los otros costes, no salariales, crecieron el 3,5% y, de ellos, su principal componente, las cotizaciones a la Seguridad Social, aumentaron el 2,2%, un ritmo inferior a los salarios.

Lo que más influyó en el aumento de estos costes fueron las indemnizaciones por despido.

El coste laboral por hora creció el 9,6%, superior al del coste por trabajador debido al descenso en el número de horas de trabajo por el efecto de la Semana Santa, que este año se celebró en abril, y a la diferente composición del empleo y las jornadas (a tiempo completo o parcial) con respecto al mismo periodo del año pasado.

La jornada semanal media pactada en el segundo trimestre fue de 35,5 horas, de las que se perdió una media de 4,7 horas semanales por las fiestas o por la Semana Santa.

En Cantabria, se pactaron por empleado y mes 155,3 horas de trabajo, pero solo se trabajaron 135,5, con lo que cada asalariado perdió 20,3.

Los trabajadores a tiempo completo duplican las horas de trabajo realizadas por los que tienen tiempo parcial, mientras que la diferencia salarial entre unos y otros es de 4,24 euros por hora (14,41 euros para los primeros y 10,17 para los segundos).

La construcción presentó el mayor incremento del coste laboral, un 6,1%, hasta los 2.626,32 euros, mientras que en la industria creció el 3 por ciento, hasta los 2.793,53, y en los servicios aumentó el 4,1%, y se situó en los 2.481,46 euros.

Madrid, con 2.894 euros, y el País Vasco, con 2.850,37 euros registraron el mayor coste laboral por trabajador y mes, frente a Extremadura, con 2.156,44 euros y Canarias, con 2.173,50 que presentaron los menores.

En cuanto a los salarios, también Madrid y el País Vasco tuvieron los mayores costes, con 2.169,79 euros y 2.119,85 euros por trabajador y mes respectivamente, en tanto que los menores fueron para Canarias, 1.584,38 euros y Extremadura, 1.601,36.