Valladolid.- El Procurador del Común de Castilla y León, Javier Amoedo, ha insistido hoy en las Cortes regionales sobre la conveniencia de que las administraciones públicas mejoren la transparencia en la información facilitada a los aspirantes dentro de los procesos de selección de personal.
Las quejas de los ciudadanos por esa causa ante la institución del Procurador del Común continúan siendo mayoría dentro del capítulo de Función Pública, como ha ocurrido en 2008, si bien se han producido en menor cuantía que en anualidades anteriores.
"Retrasos generalizados" en la elaboración de convocatorias para la selección de personal y "retrasos injustificados" de los nombramientos como funcionarios de aspirantes que han aprobado los exámenes son algunas de las principales irregularidades detectadas en ese punto con arreglo a las reclamaciones recogidas por el Procurador del Común en su informe del ejercicio de 2008, que este mañana ha defendido Amoedo durante un pleno de las Cortes.
En ambos casos, la administración responsable de esas situaciones denunciadas ha sido la Junta de Castilla y León.
Las corporaciones locales también han sido objeto de demandas ciudadanas que el Procurador del Común ha admitido y en algunas de las cuales comprobado cómo ésas entidades han vulnerado, "sin motivación jurídica alguna", según las consideraciones generales del informe, las bases reguladoras de las bolsas de empleo para la contratación de personal laboral temporal en diversas categorías profesionales.
A título de ejemplo, el informe apunta determinadas actuaciones realizadas en ese punto por los ayuntamientos de Salamanca, Fuensaldaña (Valladolid) y Briviesca (Burgos).
No obstante, la mayoría de las actuaciones administrativas supervisadas "han sido plenamente conformes a la legalidad" excepto las realizadas por el Ayuntamiento de Toro (Zamora), "en las cuales quedaba seriamente en entredicho el cumplimiento de los principios constitucionales de acceso al empleo público, de igualdad, mérito, capacidad y publicidad", según precisa el resumen de 2008.
Por otra parte, la institución que dirige Javier Amoedo ha puesto de manifiesto la "deficiente gestión" realizada por diversas consejerías de la Junta de Castilla y León en la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a la nueva organización administrativa de la comunidad autónoma.
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