Venta de Baños (Palencia).- Las empresas familiarmente responsables están apostando por favorecer la flexibilidad laboral de sus trabajadores para conciliar la vida familiar y laboral, un ejemplo de la puesta en marcha de medidas menos "exhuberantes" y más prácticas para contraatacar en tiempos de crisis económica.
El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón (c), flanqueado por el director de Recursos Humanos de Grupo Siro, Francisco Hevia (i) y por el director de la Fundación Más Familia, Rafael Fuertes.
Así lo ha manifestado hoy el director general de la Fundación Más Familia, Rafael Fuertes, que hoy ha participado junto a los representantes de una decena de empresas de Castilla y León en un foro sobre la conciliación de la vida familiar y laboral celebrado en las instalaciones del Grupo Siro en Venta de Baños (Palencia).
Todas ellas eran empresas sensibilizadas con la conciliación e implicadas en satisfacer la demanda de sus trabajadores al respecto y hoy han puesto en común nuevos mecanismos para solucionar las nuevas situaciones laborales que se están derivando de la crisis económica.
El director general de Fundación Más Familia, una organización creada y dirigida para aportar soluciones profesionales para la protección y el apoyo de la Familia, ha valorado la celebración de estos foros ya que "sirven para intercambiar experiencias y mejorar en las políticas de conciliación", ha explicado.
"Estos foros permiten a las empresas conocer lo que hacen otras, mejorar y ayudar a los trabajadores y a sus familias y sobre todo demostrar que la aplicación de estas medidas es rentable para las empresas", ha precisado.
Asimismo ha indicado que estos tiempos de crisis económica están determinando la puesta en marcha de unas medidas más prácticas y efectivas y sobre todo "menos exhuberantes".
"Antes incluso había empresas que subvencionaban spas para sus trabajadores y ahora se trata de conseguir que una persona que antes podía tener disponibilidad económica tenga flexibilidad horaria para atender a un mayor discapacitado o a un niño", ha subrayado.
Y es que a sus juicio "en una época de crisis las necesidades de conciliación son mucho mayores y las empresas se lo están tomando más en serio si cabe".
En esta línea, la Junta de Castilla y León, que apoya las actividades de la Fundación Mas Familia, subvenciona a las empresas reconocidas como "familiarmente responsables".
Hoy el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta, Cesar Antón, que ha asistido al foro celebrado en Venta de Baños, ha recordado que las empresas de la región están preparadas para dar respuesta al equilibrio entre el desarrollo profesional y las necesidades familiares.
Asimismo, ha recordado que desde la Administración Regional se facilitan medidas o instrumentos, como el cheque servicio o la subvención de la flexibilidad horaria, para conciliar la vida familiar y laboral.
En este sentido ha recordado que más de 135.000 personas se están viendo beneficiadas por el cheque servicio desde que se inició en 2008 y ha confiado en que en 2010 las ayudas por flexibilidad horaria puedan llegar a más de 5.000 trabajadores.
En 2008, la Junta de Castilla y León subvencionó a 48 empresas que aplicaron el horario flexible.
Una medida que a su vez benefició a más de 3.800 trabajadores y que en 2010 podría superar los 5.000 trabajadores, ha concretado el consejero de Familia.
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