El Gobierno adelanta el proceso para el desarrollo de la carrera profesional de los funcionarios

Oviedo.-  El Consejo de Gobierno del Principado ha aprobado hoy el modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública, que será remitida al Parlamento a finales de año.

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(EFE)

La portavoz del Gobierno asturiano, Ana Rosa Migoya, durante la rueda de prensa en la que informó sobre los acuerdos adoptados en la reunión del Consejo de Gobierno del Principado.

La consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, ha explicado en la rueda de prensa que siguió a la reunión del Consejo que también se han aprobado las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), excluidos licenciados y diplomados sanitarios, es decir, médicos y enfermeros.

En el caso de estos trabajadores del sector sanitario ya cuentan con la carrera profesional como tal por acuerdo del 27 de diciembre de 2006, que establece los criterios generales de desarrollo profesional del personal estatutario del SESPA.

En el caso del modelo de seguimiento, la consejera ha puntualizado que se trata de una herramienta de la que se dota el Gobierno para cuando la carrera profesional está extendida a todos los funcionarios públicos, y será el documento base que sirva para la futura evaluación.

"Nos estamos anticipando de la misma manera que también hemos anticipado un pago a cuenta del primer nivel de conjunto de empleados públicos de la administración regional", ha puntualizado.

La consejera ha señalado que una cosa es la evaluación, que es obligatoria en el momento que se establece la carrera profesional como tal, y otra el seguimiento de la actividad profesional, en el que ha afirmado que se sigue avanzado.

Migoya ha anunciado que a partir del acuerdo de hoy, en el caso del seguimiento habrá que hacer un desarrollo de las distintas resoluciones de los departamentos responsables y en el caso de la evaluación de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios dichas resoluciones corresponderán a la gerente del SESPA.

La evaluación que se aplicará a los trabajadores sanitarios consiste en la valoración de los méritos acreditados a los profesionales que soliciten el acceso a cada nivel de desarrollo profesional.

El sistema de puntuación estará basado en la ponderación de factores a evaluar, en función al valor que se de a cada uno de ellos en el conjunto del sistema.

Por lo que respecta al modelo se seguimiento de la actividad profesional en la administración del Principado, Migoya ha declarado que se aplicará siguiendo los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Ha reiterado que los objetivos son dotar a la administración de una herramienta de medición de la actividad profesional de los empleados públicos al objeto de adoptar las decisiones más convenientes en el marco de la planificación de recursos humanos y la calidad del servicio.