Palma.- La dirección de la empresa de vuelos chárter Futura y el comité de trabajadores han comenzado una reunión para analizar la situación económica de la aerolínea, que podría solicitar un concurso de acreedores, informaron fuentes próximas a la reunión.
El encuentro ha empezado pasadas las 10.00 horas en la sede de la compañía radicada en el Polígono de Son Castelló, en Palma.
Paralmente, a pocos metros de la sede, en el mismo polígono, está teniendo lugar una asamblea de trabajadores de la empresa.
Entre los empleados de Futura existe gran desconcierto, ya que han conocido esta mañana la noticia de que la aerolínea podría presentar una antigua suspensión de pagos.
Según han explicado a Efe los propios trabajadores, no sabían absolutamente nada de esta información hasta esta mañana, por lo que la sede de Futura es ahora un trajín de empleados que entran y salen del edificio con semblante serio.
De momento, tanto la dirección de la empresa como los trabajadores son reacios a hacer declaraciones hasta conocer los detalles del plan económico de la compañía.
Futura presentó a los trabajadores el pasado día 28 de agosto un plan de negocio para 2009 que incluía medidas como la renuncia a parte del salario a cambio de recibir acciones, con el objetivo de capitalizar la compañía y sacarla de la crisis que padece.
El plan de negocio tenía por objetivo evitar otras medidas como un posible expediente de regulación de empleo y buscar "alinear los intereses" de los propietarios de los aviones (la mayoría de los aparatos con los que opera Futura son alquilados), los accionistas y trabajadores, según informaron desde la propia compañía aérea.
Futura International Airways SA fue fundada en 1989 por Aer Lingus y cuenta con una plantilla de 1.211 trabajadores.
En la actualidad el Grupo Futura cuenta con una flota de 33 aviones, transporta a más de tres millones de pasajeros al año y obtuvo una facturación consolidada de 330,9 millones de euros en 2007.
El accionariado de la empresa se distribuye en un 53,5 por ciento propiedad de directivos y empleados y un 46,5 por ciento de Hutton Collins.
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