Vitoria.- El Comité de Empresa de Cegasa ha exigido hoy al Departamento de Trabajo del Gobierno vasco que no apruebe el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado porque es "su obligación" al tratarse de un caso "claro de deslocalización".
Trabajadores de Cegasa en Vitoria, durante la concentración que secundaron el pasado 5 de enero para pedir la retirada del ERE que afecta a la empresa. EFE/Archivo
Representantes del Comité y de las secciones sindicales de ELA, CCOO y LAB de la empresa han comparecido hoy en Vitoria para convocar una nueva manifestación el próximo sábado por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la producción de Cegasa en la capital alavesa.
La dirección de Cegasa presentó el pasado martes el ERE para la planta de Vitoria ante la delegación de Trabajo del Gobierno vasco, después de finalizar el plazo de consultas sin acuerdo.
El ERE afectaría a 217 operarios con prejubilaciones para 95 trabajadores mayores de 54 años con una oferta del 70 por ciento del salario.
El resto, 122 personas, tendrían una baja incentivada con una oferta de treinta días por año trabajado, con un límite de doce mensualidades.
El presidente del Comité de empresa, Juan Carlos Ramos, ha advertido hoy de que "no sería admisible" que el Gobierno vasco aprobase este Expediente, porque sería dar "vía libre al resto de las empresas para realizar los ajustes de empleo que consideren oportunos, sin ninguna justificación".
"Está en manos del Gobierno vasco la apuesta por el mantenimiento del empleo y evitar la deslocalización de Cegasa", ha insistido.
Ramos ha añadido que el Departamento que dirige Joseba Azkarraga "tiene la posibilidad de frenar, y es su obligación hacerlo, el despido masivo de los trabajadores de Cegasa".
El Comité también ha criticado la forma en la que se ha presentado el ERE en la Delegación de Trabajo, ya que no hubo una convocatoria previa a la representación de los trabajadores para la firma del acta de no acuerdo.
Han acusado a la dirección de la compañía de intentar hacer responsable al Comité del futuro de 1.300 trabajadores del grupo si no aceptaba el ERE en las condiciones planteadas.
En este sentido, han denunciado que la dirección de la empresa está "amenazando y chantajeando" a trabajadores para que presionen al Comité y acepte el ERE, porque, si no, estarían en peligro todos los puestos de trabajo.
Ramos ha concluido que "vamos a seguir estando en defensa de los puestos de trabajo de todo el grupo", pero "sin aceptar los chantajes con los que nos amenaza la dirección de Cegasa".
Selección de temas realizada automáticamente por 
Si quieres firmar tus comentarios, regístrate o inicia sesión »
En este espacio aparecerán los comentarios a los que hagas referencia. Por ejemplo, si escribes "comentario nº 3" en la caja de la izquierda, podrás ver el contenido de ese comentario aquí. Así te aseguras de que tu referencia es la correcta. No se permite código HTML en los comentarios.
Soitu.es se despide 22 meses después de iniciar su andadura en la Red. Con tristeza pero con mucha gratitud a todos vosotros.
Fuimos a EEUU a probar su tren. Aquí están las conclusiones. Mal, mal...
Algunos países ven esta práctica más cerca del soborno.
A la 'excelencia general' entre los medios grandes en lengua no inglesa.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar. Citar este verso de Machado no puede ser más ocurrente al hablar de Mariano Rajoy. Tras la renuncia de Zapatero y las voces que señalan que la estrategia popular podría verse dañada, es necesario preguntarse algo. ¿Ha hecho camino Rajoy? ¿Se ha preparado para ser presidente? Quizás la respuesta sorprenda.
En: E-Campany@
Recomendación: Albert Medrán
“Algunos luchamos por tener los pies en suelo.” Lo decía ayer en su Twitter Raül Romeva, uno de los cuatro eurodiputados españoles (Oriol Junqueras, de ERC, Ramon Tremosa, de CiU, Rosa Estarás del PP y él, de ICV) que apoyaron la enmienda para evitar que el presupuesto comunitario de 2012 contemple los vuelos en primera clase de los parlamentarios europeos. No era una excepción. Lo escribía ahí porque es lo que hace siempre: ser transparente.
En: E-Campany@
Recomendación: Albert Medrán
Son los cien primeros, como podrían ser doscientos o diez. Lo importante es el concepto. La idea de tener unos días para llevar a cabo la transición desde la oposición al gobierno. Del banquillo, a llevar el dorsal titular. Nunca tendremos una segunda oportunidad de crear una buena primera impresión. Y los cien primeros días son esa primera impresión. Veamos su importancia.
En: E-Campany@
Recomendación: Albert Medrán
“Os propongo que sea el Comité Federal, en la próxima reunión que tengamos, después de las elecciones autonómicas y municipales, el que fije el momento de activar el proceso de primarias previsto en los Estatutos del partido para elegir nuestra candidatura a las próximas elecciones generales.” De esta manera, Zapatero ha puesto las primarias en el punto de mira tras anunciar que no será candidato a la reelección. Tras este anuncio, observamos algunas reflexiones sobre el proceso
En: E-Campany@
Recomendación: Albert Medrán
![[Premio ONA a la excelencia en webs de habla no inglesa]](/soitu/cajas/portada/img/2009/10/premio_ona/premio_ona2009.png)
![[Premio al mejor diseño en internet y a la innovación]](/soitu/cajas/portada/img/2008/09/premio_snd.png){kind=small}
|
Condiciones de Uso | Protección de Datos | Aviso Legal | Creative Commons
![[uno de los nuestros]](/soitu/iconos/v1.x/v1.0/varios/actualidad/post_lector.png)
Lo sentimos, no puedes comentar esta noticia si no eres un usuario registrado y has iniciado sesión.
Si quieres, puedes registrarte o, si ya lo estás, iniciar sesión ahora.