Gijón.- El responsable de Formación y Empleo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Menéndez Valdés, ha asegurado que "hoy en día" la seguridad laboral consiste en facilitar la transición laboral de los trabajadores en lugar de garantizar la permanencia indefinida en un una firma.
En la foto, el responsabel del área de Empleo y Formación de la CEOE, Juan Menéndez-Valdés. EFE/Archivo
Así lo ha manifestado en su intervención en el IX Seminario Europeo sobre el Empleo celebrado en Gijón, en el que ha criticado que la legislación española que regula los despidos es más similar a la de Grecia y Malta que a la de los países solventes como Alemania o Dinamarca, donde el despido es libre.
"Los países que más protegen a los trabajadores son en realidad los que menos les protegen", ha dicho.
Menéndez Valdés ha subrayado que la seguridad en el empleo no puede ser la misma que hace treinta o cincuenta años cuando los trabajadores desarrollaban su carrera profesional en una única firma y ha subrayado que en los países con riqueza existe movilidad y se desempeñan entre "seis y siete" puestos en diferentes compañías.
Por ello, ha instado a importar fórmulas procedentes del extranjero y adaptarlas al caso español.
Además, ha indicado que el hecho de que el empresario no pueda justificar el despido en la actual coyuntura económica y tenga que gestionarlo como improcedente en la mayor parte de los casos con las consiguientes indemnizaciones por día trabajado demuestra que "algo falla".
En este sentido, ha criticado la imagen transmitida acerca de la empresa y la percepción popular del despido por parte de una compañía "porque le da la gana" y el olvido de que se trata de agentes creadores "de riqueza, bienestar, servicios y prosperidad".
En este sentido, ha censurado que cuando los empresarios transmiten los problemas que presenta la legislación actual el Gobierno replica que no es "momento" de abordar la problemática.
Menéndez Valdés ha abogado por incentivar la formación de los trabajadores y sus capacidades para progresar y fomentar la citada movilidad laboral y ha afirmado que aunque los países han de marcar las recetas compete a la Unión Europea marcar objetivos e indicadores para escapar de la crisis.
En este sentido, ha criticado que el Gobierno español no haya incluido el empleo entre una de las preferencias a tratar durante su futura presidencia comunitaria.
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